МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 23 августа 2013 г. № 132/к-оп

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования Пензенской области, в соответствии со статьей 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Губернатора Пензенской обл. от 19.12.2012 № 183 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области", руководствуясь Положением о Министерстве образования Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 05.08.2008 № 485-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве образования Пензенской области (далее - Порядок).
1.2. Форму индивидуального плана профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве образования Пензенской области.
1.3. Форму внесения изменений в индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве образования Пензенской области.
2. Настоящий приказ опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
С.К.КОПЕШКИНА





Утвержден
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 23 августа 2013 г. № 132/к-оп

ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ
ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве образования Пензенской области (далее - Порядок) определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру содержания и форму индивидуальных планов профессионального развития (далее - индивидуальный план), форму внесения изменений в индивидуальные планы профессионального развития (далее - внесение изменений) государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве образования Пензенской области (далее - государственные гражданские служащие, Министерство).
2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", а также Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановления Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).
3. Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программ (планов мероприятий) Министерства по развитию государственной гражданской службы.
4. Индивидуальные планы разрабатываются государственными гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития Министерства, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах соответствующих государственных гражданских служащих, плане работы с резервом кадров.
5. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих после их разработки и согласования с руководителем кадровой службы утверждаются Министром за один месяц до окончания года, предшествующего планируемому периоду.
6. Индивидуальные планы составляются в 3-х экземплярах, один из которых передается в кадровую службу, второй - непосредственному руководителю государственного гражданского служащего, третий - государственному гражданскому служащему.
7. Индивидуальный план государственного гражданского служащего хранится в его личном деле.
8. Индивидуальные планы, разработанные до вступления в силу настоящего Порядка и утвержденные в установленном порядке, могут применяться до окончания периода, указанного в этих документах.
9. Индивидуальный план государственного гражданского служащего, впервые назначенного на должность в Министерство, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Министерстве необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.
10. Государственный гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем и с лицами, утвердившими индивидуальный план, внести изменения, т.е. уточнить, скорректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач.





Утверждено
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 23 августа 2013 г. № 132/к-оп

ФОРМА
УТВЕРЖДАЮ
Министр образования
Пензенской области
___________/ ______________
Подпись ФИО
"_____" ___________ _____ г.
Признать утратившим силу пункт _______.
Добавить:

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

____________________________________________________________________
должность, наименование структурного подразделения Министерства
____________________________________________________________________
Ф.И.О. исполнителя
на _________________ гг.


№ Направления Вид Цель Форма Продолжи- Сроки Ожидаемая Отметка о
п/п дополни- дополни- дополни- дополни- тельность (год) результа- выполнении
тельного тельного тельного тельного тивность
профессио- профессио- профессио- профессио- дополни-
нального нального нального нального тельного
образования образования образования образования профессио-
нального
образования

1


Руководитель кадровой службы ______________/ ____________________/
Исполнитель ______________/ ____________________/
"____" _______________ _______ г.





Утвержден
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 23 августа 2013 г. № 132/к-оп

ФОРМА
УТВЕРЖДАЮ
Министр образования
Пензенской области
___________/ ______________
Подпись ФИО
"_____" ___________ _____ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

____________________________________________________________________
должность, наименование структурного подразделения Министерства
____________________________________________________________________
Ф.И.О. исполнителя
на _________________ гг.


№ Направления Вид Цель Форма Продолжи- Сроки Ожидаемая Отметка о
п/п дополни- дополни- дополни- дополни- тельность (год) результа- выполнении
тельного тельного тельного тельного тивность
профессио- профессио- профессио- профессио- дополни-
нального нального нального нального тельного
образования образования образования образования профессио-
нального
образования

1


Руководитель кадровой службы ______________/ ____________________/
Исполнитель ______________/ ____________________/
"____" _______________ _______ г.


------------------------------------------------------------------