УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 18 июля 2013 г. № 107

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
В УПРАВЛЕНИИ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования Пензенской области, в соответствии со статьей 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Губернатора Пензенской области от 19.12.2012 № 183 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области", руководствуясь Положением об Управлении культуры и архива Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 30.01.2012 № 45-пП "Об утверждении Положения об Управлении культуры и архива Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности в Управлении культуры и архива Пензенской области (далее - Порядок).
1.2. Форму индивидуального плана профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности в Управлении культуры и архива Пензенской области.
1.3. Форму внесения изменений в индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности в Управлении культуры и архива Пензенской области.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления
Е.А.ШИЛОВ





Утвержден
Приказом
Управления культуры и архива
Пензенской области
от 18 июля 2013 г. № 107

ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ В УПРАВЛЕНИИ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности в Управлении культуры и архива Пензенской области (далее - Порядок), определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру содержания и форму индивидуальных планов профессионального развития (далее - индивидуальный план), форму внесения изменений в индивидуальные планы профессионального развития (далее - внесение изменений) государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности в Управлении культуры и архива Пензенской области, за исключением лиц, назначаемых и освобождаемых от должности Губернатором Пензенской области (далее - государственные гражданские служащие).
2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", а также Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановления Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).
3. Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программы (плана мероприятий) по развитию государственной гражданской службы в Управлении культуры и архива Пензенской области (далее - Управление).
4. Индивидуальные планы разрабатываются государственными гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития Управления, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах соответствующих государственных гражданских служащих, плане работы с резервом кадров.
5. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих после их разработки и согласования с главным специалистом - экспертом отдела организационно-кадрового и правового обеспечения Управления (по вопросам государственной службы и кадров) (далее - главный специалист - эксперт) утверждаются начальником Управления по согласованию с соответствующим заместителем начальника Управления за один месяц до окончания года, предшествующего планируемому периоду (в соответствии с распределением обязанностей).
6. Индивидуальные планы составляются в 3-х экземплярах, один из которых передается главному специалисту - эксперту, второй - непосредственному руководителю государственного гражданского служащего, третий - государственному гражданскому служащему.
7. Индивидуальный план государственного гражданского служащего хранится в его личном деле.
8. Индивидуальные планы, разработанные до вступления в силу настоящего Порядка и утвержденные в установленном порядке, могут применяться до окончания периода, указанного в этих документах.
9. Индивидуальный план государственного гражданского служащего, впервые назначенного на должность в Управление, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Управлении, необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.
10. Государственный гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем и с лицами, утвердившими индивидуальный план, внести изменения, т.е. уточнить, скорректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач.





Утвержден
Приказом
Управления культуры и архива
Пензенской области
от 18 июля 2013 г. № 107

ФОРМА

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Заместитель начальника Начальник Управления культуры и
Управления культуры и архива архива Пензенской области
Пензенской области
Ф.И.О.
__________________________________ ___________________________________
Подпись Подпись
"_____" _____________ 201__ г. "_____" ______________ 201__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
____________________________________________________
наименование должности, Ф.И.О. исполнителя
на ______________________ гг.


№ Направления Вид Цель Форма Продолжи- Сроки Ожидаемая Отметка о
п/п дополнительного дополни- дополни- дополни- тельность (год) результа- выполнении
профессионального тельного тельного тельного тивность
образования профессио- профессио- профессио- дополни-
нального нального нального тельного
образо- образо- образо- профессио-
вания вания вания нального
образо-
вания

1

2

3...


Главный специалист-эксперт
отдела организационно-кадрового
и правового обеспечения
Управления культуры и архива
Пензенской области ___________ ____________________
Подпись Ф.И.О.
Исполнитель __________ ____________________
Подпись Ф.И.О.
"___" ______________ 201___ г.





Утвержден
Приказом
Управления культуры и архива
Пензенской области
от 18 июля 2013 г. № 107

ФОРМА

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Заместитель начальника Начальник Управления культуры и
Управления культуры и архива архива Пензенской области
Пензенской области
Ф.И.О.
__________________________________ ___________________________________
Подпись Подпись
"_____" _____________ 201__ г. "_____" ______________ 201__ г.

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
__________________________________________________________
наименование должности, Ф.И.О. исполнителя
на ______________________ гг.

Признать утратившим силу пункт ________.
Добавить:


№ Направления Вид Цель Форма Продолжи- Сроки Ожидаемая Отметка о
п/п дополнительного дополнительного дополни- дополни- тельность (год) результа- выполнении
профессионального профессионального тельного тельного тивность
образования образования профессио- профессио- дополни-
нального нального тельного
образования образования профессио-
нального
образования

1

2

3...


Главный специалист-эксперт
отдела организационно-кадрового
и правового обеспечения
Управления культуры и архива
Пензенской области ___________ ____________________
Подпись Ф.И.О.

Исполнитель __________ ____________________
Подпись Ф.И.О.
"___" ______________ 201___ г.


------------------------------------------------------------------