УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 29 октября 2013 г. № 65

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
И МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНИЯ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА
И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.08.2010 № 80
(С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением об Управлении промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 № 34-пП (с последующими изменениями) приказываю:
1. Внести с состав конкурсной комиссии Управления промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 № 80 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области" (с последующими изменениями) следующее изменение:
1.1. слово "учреждений" заменить словом "организаций";
2. Внести в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности и энергетики Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденную приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 № 80 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Управления промышленности и энергетики Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее - Методика) следующие изменения:
2.1. Подпункт 2.2. пункта 2 Методики изложить в следующей редакции:
"2.2. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих правовые основы организации государственной гражданской службы, актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики. Тест должен содержать 30 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Вопросы теста вместе с вариантами ответов печатаются на листах бумаги формата А4 и вручаются кандидатам в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа не более 60 минут.
Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом учета, отчетности и организационно-кадровой работы совместно со структурным подразделением Управления, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
По результатам тестирования конкурсная комиссия присуждает кандидату оценку:
- 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;
- 4 балла, если кандидат ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;
- 3 балла, если кандидат ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;
- 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.".
2.2. Приложение 1 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению.
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель начальника Управления
Ю.В.ПАНИН





Приложение 1
к Методике проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности государственной
гражданской службы
Пензенской области в Управлении
промышленности и энергетики
Пензенской области и на включение
в кадровый резерв Управления
промышленности и энергетики
Пензенской области

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА
профессиональной пригодности кандидатов на замещение
вакантной должности
________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной
гражданской службы Пензенской области)
по результатам конкурсных процедур


№ Ф.И.О. Основные Дополнительные методы оценки Итоговая оценка
п/п кандидата методы профессиональной
оценки пригодности
кандидатов

Индиви- Реферат Анкети- Групповая Тестиро-
дуальное рование дискуссия вание
собесе-
дование

0 баллов 0 баллов 0 баллов 0 баллов 0 баллов Количество %
3 балла 3 балла 1 балл 3 балла 3 балла баллов
4 балла 4 балла 2 балла 4 балла 4 балла
5 баллов 5 баллов 5 баллов 5 баллов

1.

2.


Фамилия, инициалы членов конкурсной комиссии:
Дата составления "_____" ___________20______ г.


------------------------------------------------------------------