АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 сентября 2013 г. № 1000

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ПЕНЗЫ ОТ 19.05.2009 № 677 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ
ТРЕБОВАНИЙ К КАЧЕСТВУ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ
"ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ПО ПРОГРАММАМ ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ"

В соответствии с постановлением администрации города Пензы от 19.05.2009 № 673 "Об утверждении положения о порядке разработки, утверждения и применения основных требований к качеству муниципальных услуг, оказываемых учреждениями и иными организациями города Пензы, по которым должен производиться учет потребности в их предоставлении, в рамках бюджетных обязательств города Пензы" и руководствуясь статьями 31, 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Пензы от 19.05.2009 № 677 "Об утверждении Основных требований к качеству предоставления муниципальной услуги "Организация предоставления дополнительного образования детей по программам художественно-эстетической направленности" (далее - постановление) следующие изменения:

1. Пункт 2.3.1.5. раздела II. "Требования к предоставлению услуги" приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
"Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 г. № 189 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях".
2. Пункт 2.3.2. раздела II. "Требования к предоставлению услуги" приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
"Услуга предоставляется в Организациях, функционирующих в соответствии со следующими основными документами:
1) устав Организации (устав должен быть утвержден и зарегистрирован в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Цели деятельности Организации должны соответствовать полномочиям органов местного самоуправления в сфере культуры и образования).
2) лицензия на осуществление (право ведения) образовательной деятельности в сфере дополнительного образования.
3) свидетельство о государственной аккредитации Организации;
4) руководства, правила, инструкции, методики, положения (которые должны регламентировать процесс предоставления Услуги, определять методы (способы) их предоставления и контроля, а также предусматривать меры совершенствования работы Организации).
В Организации используются следующие основные руководства и правила:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- санитарные правила и нормы (СанПин 2.4.2.2821-10; СанПиН 2.4.4.1251-03; СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);
- руководства по соблюдению гигиенических требований к максимальной нагрузке на детей дошкольного возраста в организованных формах обучения;
- распоряжения и приказы Управления культуры города Пензы и иные руководства в сфере дополнительного образования.
При предоставлении Услуги используются следующие инструкции:
- инструкции по эксплуатации оборудования Организации (паспорта, техники);
- инструкции персонала Организации (должностные инструкции);
- инструкции по охране труда в Организации;
- инструкция по охране жизни и здоровья детей;
- инструкция о мерах пожарной безопасности в Организации;
- инструкция для персонала при угрозе или возникновении террористических актов;
- инструкция по делопроизводству в Организации.
Основными Положениями в системе дополнительного образования являются:
- Положение об аттестации педагогических и руководящих работников;
- Положение о педагогическом совете;
- Положение о методическом совете;
- Положение о промежуточной и итоговой аттестации учащихся;
- Положение об экзаменах;
- Положение об оплате труда;
- Положение о комиссии по охране труда и технике безопасности;
- Положение об оказании дополнительных платных услуг;
- Положение о материальном стимулировании;
- иные положения в сфере функционирования Организации.
5) эксплуатационные документы на оборудование, приборы и аппаратуру Организации;
В состав эксплуатационных документов, используемых при предоставлении Услуги, входят:
- технические паспорта на используемое оборудование;
- сертификаты на оборудование;
- инвентарные описи основных средств;
- иные эксплуатационные документы.
Эксплуатационные документы на оборудование, приборы и аппаратуру должны способствовать обеспечению их нормального и безопасного функционирования, обслуживания и поддержания в работоспособном состоянии.
Техническая проверка, ремонт оборудования осуществляются организациями, имеющими лицензию на данный вид деятельности, на основании договора с Организацией (учредителем).
6) государственные (в случае их принятия) и муниципальные стандарты; Государственные (в случае их принятия) и настоящие Основные требования составляют нормативную основу практической работы соответствующей Организации.
7) заключения органов Государственной санитарно-эпидемиологической службы и Государственной противопожарной службы о пригодности используемых зданий и помещений для осуществления образовательного процесса;
8) приказы и распоряжения руководителя Организации;
9) примерные учебные планы и программы учебных дисциплин государственных и муниципальных музыкальных, художественных школ и школ искусств, утвержденные Министерством культуры Российской Федерации, типовые программы, авторские и адаптированные программы, прошедшие внутреннее и внешнее рецензирование.
В Организации в обязательном порядке обеспечивается постоянный анализ существующих документов, а также включение в них необходимых изменений и изъятие из обращения устаревших документов.".
3. Пункт 2.3.5. "Укомплектованность Организации кадрами и их квалификация." раздела II. "Требования к предоставлению услуги" приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
"Предоставление Услуги осуществляют следующие виды персонала:
1) административно-управленческий персонал (руководитель Организации, заведующие отделениями, иной административно-управленческий персонал);
2) педагогический персонал (в том числе, преподаватели дополнительного образования, концертмейстеры);
3) учебно-вспомогательный (в том числе, секретарь, бухгалтер);
4) обслуживающий персонал (технические работники).
Состав персонала Организации определяется примерными типовыми штатами (Таблица 1), положенными в основу расчета нормативов подушевого бюджетного финансирования, в соответствии с Методикой формирования нормативов подушевого бюджетного финансирования предоставления соответствующей Услуги.
Фактическое число штатных единиц Организации может быть скорректировано как в большую, так и в меньшую сторону в пределах фонда оплаты труда (в зависимости от конкретных условий и функционирования Организации).
Наименования должностей и профессий работников Организации установлены в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих Российской Федерации.

Таблица 1
Наименование должности
Количество штатных единиц
Обоснование
Директор
1 ставка
1 ставка независимо от общего контингента учащихся
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
1 ставка
1 ставка независимо от общего контингента учащихся
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
1 ставка
1 ставка при контингенте учащихся свыше 350 человек вместо ставок заведующего хозяйством и начальника хозяйственного отдела
Заместитель директор по методической работе (научно-методической работе)
1 ставка
1 ставка независимо от общего контингента учащихся
Главный бухгалтер
1 ставка
1 ставка при ведении самостоятельного бухгалтерского учета и отчетности независимо от общего контингента учащихся
Заведующий хозяйством
0,5 ставки
Вводится 0,5 ставки при контингенте учащихся от 101 до 200 человек, 1 ставка свыше 201 человек.
Заведующий складом
1 ставка
Вводится 1 ставка в учреждениях дополнительного образования детей, имеющих 2 и более отделений (музыкальное, изобразительное, хореографическое и др.)
Начальник хозяйственного отдела
1 ставка
Вводится 1 ставка в учреждениях, имеющих более 2 отделений одного профиля и контингент учащихся свыше 350 человек. Ставка начальника хозяйственного отдела вводится вместо ставки заведующего хозяйством.
Преподаватель
Расчет ставок преподавателей производится в зависимости от нормативного количества педагогических часов, приходящихся на одного учащегося с учетом направленности программы, образовательной области, уровня освоения образовательной программы, установленных учебных планом учреждения
Концертмейстер
Вводится в учреждениях, реализующих программы художественно-эстетической направленности, в объеме 50% от количества ставок преподавателей по соответствующим предметам следующих образовательных областей: инструментально вокальное музицирование, музыкальное исполнительство (инструментальное исполнительство, сольное пение), хоровое пение, хоровое дирижирование, театральное искусство, эстрадно-джазовое "Инструментальное исполнительство"; 100% от количества ставок преподавателей по соответствующим предметам следующих образовательных программ: эстрадно-джазовое искусство "Вокальное исполнительство", хореографическое искусство
Методист (включая старшего)
1 ставка
Вводится 1 ставка при контингенте учащихся от 400 и выше человек в пределах установленной штатной численности
Педагог-организатор
Вводится для работы подросткового клуба, закрепленного за учреждением, в количестве, закрепленном постановлением администрации города Пензы
Мастер производственного обучения
1 ставка
Вводится 1 ставка при наличии в образовательном учреждении мастерских и необходимости выполнения практических занятий по художественно-прикладным специальностям при объеме учебной нагрузки не менее 1500 часов в год
Бухгалтер
1 ставка
Вводится 1 ставка при ведении самостоятельного бухгалтерского учета и отчетности с контингентом учащихся от 350 до 750 человек, 2 ставки от 750 до 1000 человек, 3 ставки свыше 1000 человек
Кассир
0,5 ставки
0,5 ставки при контингенте от 151 до 350 человек, 1 ставка свыше 351 человек
Специалист по кадрам
1 ставка
Вводится 1 ставка в пределах утвержденной штатной численности и фонда оплаты труда
Специалист по охране труда (Инженер по охране труда)
1 ставка
Вводится 1 ставка при численности персонала свыше 50 человек
Библиотекарь (включая старшего)
1 ставка
Вводится 1 ставка при наличии фондов хранения 2500 экземпляров
Делопроизводитель
0,5 ставки
Вводится 0,5 ставки при контингенте от 101 до 150 человек, 1 ставка свыше 151 человек
Секретарь учебной части
1 ставка
Вводится 1 ставка при контингенте свыше 351 человек
Секретарь руководителя
1 ставка
Вводится 1 ставка в пределах утвержденной штатной численности
Оператор ЭВМ
0,5 ставки
Вводится 0,5 ставки при контингенте от 101 до 150 человек, 1 ставка свыше 151 человека
Заведующий лабораторией (лаборант)
1 ставка
Вводится 1 ставка лаборанта при наличии в учреждении специально оборудованного кабинета при контингенте учащихся от 400 человек в детских художественных и музыкальных школах, в ДШИ - наполняемость свыше 12 групп. При наличии оборудования, при эксплуатации которого требуется
специальная подготовка, вводится 1 ставка заведующего лабораторией.
Инженер-программист (Программист)
1 ставка
Вводится 1 ставка при обслуживании оргтехники свыше 6 единиц
Настройщик музыкальных инструментов
0,5 ставки
Вводится 0,5 ставки из расчета на каждые 10 инструментов, 1 ставка на каждые 25 инструментов
Смотритель выставочного зала
1 ставка
Вводится 1 ставка смотрителя выставочного зала в пределах утвержденной штатной численности в учреждениях изобразительного искусства, имеющих выставочный зал или картинную галерею
Инженер-электроник (электроник)
1 ставка
Вводится 1 ставка при наличии и эксплуатации муфельных печей
Инженер
1 ставка
Вводится 1 ставка в пределах установленной штатной численности при наличии особо сложного оборудования в образовательном учреждении
Слесарь-сантехник
0,5 ставки
Вводится 0,5 ставки при наличии собственного здания при контингенте от 151 до 250 учащихся, 1 ставка свыше 251 учащихся.
Столяр
0,5 ставки
Вводится из расчета: 0,5 ставки столяра при объеме (мебели, окон, дверей и др.) свыше 401 единицы
Машинист (кочегар) котельной или оператор котельной
1 ставка
Вводится в учреждениях, имеющих самостоятельное центральное водяное, газовое, паровое отопление. На отопительный сезон устанавливаются должности из расчета 1 ставка в смену; на круглый год из общего числа операторов устанавливается 1 ставка
Гардеробщик
1 ставка
Вводится 1 единица в смену оборудованного гардероба на учебный период из расчета на 200 - 250 учащихся. При организации обучения в выездных классах до 100 человек вводится дополнительно 0,5 ставки.
Дворник
1 ставка
Устанавливается по нормам, утвержденным Министерством труда РФ от 24.06.1996 г. № 38.
Сторож (вахтер)
Устанавливается из расчета баланса рабочего времени на сторожевую охрану, где нет возможности передать охрану помещения на пульт вневедомственной охраны.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
0,5 ставки
Вводится из расчета: 0,5 ставки при обслуживании 250 световых точек.
Уборщик служебных помещений
0,5 штатной единицы - при убираемой площади до 300 кв. м. с центральным водоснабжением; 1 штатная единица - при наличии убираемой площади от 300 до 500 кв. м. с центральным водоснабжением либо до 300 кв. м. без центрального водоснабжения; свыше 1 штатной единицы при наличии убираемой площади от 500 кв. м. по 0,5 штатных единиц на каждые 150 кв. м. с центральным водоснабжением.

В случаях, когда по нормативам, предусмотренным по каждой профессии, не могут быть установлены рабочие указанных профессий по отдельным наименованиям (столяр, слесарь-сантехник, электромонтер) в учреждении может быть введена должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (из расчета: 1 ставка на каждые 500 кв. м.).
Уровень профессиональной компетентности педагогических работников должен быть совместим с возложенными на них обязанностями. Необходимо постоянно стимулировать повышение уровня квалификации педагогических работников.
Квалификацию специалистов в области дополнительного образования детей следует поддерживать на высоком уровне постоянной (периодической не реже чем раз в 5 лет) учебой на курсах переподготовки и повышения квалификации или иными действенными способами. По результатам аттестации педагогическим работникам присваиваются категории, соответствующие определенному уровню квалификации.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании.
Наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом все сотрудники Организации должны обладать высокими моральными качествами, чувством ответственности. При предоставлении Услуги работники Организации должны проявлять к учащимся и их родителям (законным представителям) максимальную вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение.
К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься этой деятельностью приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имевшие судимость за определенные преступления.".
4. Информационно-аналитическому отделу администрации города (Овчинникова Е.В.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в сети Интернет.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Рябихину Л.Ю., Управление культуры города Пензы (Фейгина В.А.).

Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ


------------------------------------------------------------------