МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 6 июня 2013 г. № 241-ОС

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минтруда Пензенской обл.
от 30.07.2013 № 403-ОС, от 12.08.2013 № 419-ОС,
от 03.03.2014 № 52-ОС, от 26.05.2014 № 205-ОС,
от 22.06.2015 № 217-ОС, от 03.11.2015 № 432-ОС)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующим изменением), от 22.04.2005 № 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в Правительстве Пензенской области, исполнительных органах государственной власти пензенской области", руководствуясь подпунктом 4.3.6. пункта 4 Положения о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 № 33-пП "Об утверждении положения о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области", приказываю:
1. Утвердить состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв) государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, согласно приложению № 2.
3. Документационное обеспечение деятельности комиссии возложить на отдел государственной службы и правового обеспечения Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.
4. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии возложить на отдел организационно-информационной работы и делопроизводства Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.
5. Финансово-бухгалтерскому отделу Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области обеспечить финансирование расходов, связанных с деятельностью конкурсной комиссии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, в том числе на оплату труда независимых экспертов, в порядке, установленном постановлением Правительства Пензенской области от 13.07.2007 № 490-пП "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых исполнительными органами государственной власти Пензенской области" (с последующими изменениями).
6. Признать утратившими силу:

6.1. Приказ Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 11.03.2011 № 34/ка "О конкурсной комиссии Департамента ТЗТМ Пензенской области".
6.2. Приказ Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 19.04.2011 № 49/к "О внесении изменений в методику проведения конкурса на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв) государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте ТЗТМ Пензенской области, утвержденную приказом Департамента ТЗТМ Пензенской области от 11.03.2011 № 34/к".
6.3. Приказ Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 05.12.2011 № 177/к "О внесении изменений в методику проведения конкурса на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв) государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте ТЗТМ Пензенской области, утвержденную приказом Департамента ТЗТМ Пензенской области от 11.03.2011 № 34/к (с последующими изменениями)".
7. Настоящий приказ опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
Е.А.СТОЛЯРОВА





Приложение 1
к приказу
Минтруда Пензенской области
от 6 июня 2013 г. № 241-ОС

СОСТАВ
ДЕЙСТВУЮЩЕЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл.
от 26.05.2014 № 205-ОС)

Косникова Елена Игоревна - заместитель Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, председатель комиссии;
Чипак Татьяна Борисовна - начальник отдела государственной службы и правового обеспечения Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (заместитель председателя комиссии);
Патрушева Анна Юрьевна - ведущий специалист-эксперт отдела государственной службы и правового обеспечения Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (секретарь комиссии);
Члены комиссии:
- Кисуркин Вадим Николаевич - главный специалист-эксперт отдела государственной службы и правового обеспечения Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области
- Шомников Валерий Васильевич - начальник Управления организации социальной помощи населению и работе с инвалидами Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области;
- начальник отдела, в котором гражданский служащий (гражданин) участвует в конкурсе на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв);
- представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области;
- 3 независимых эксперта - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой;
- представитель общественного совета.





Приложение № 2
к приказу
Минтруда Пензенской области
от 6 июня 2013 г. № 241-ОС

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
(ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА,
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минтруда Пензенской обл.
от 30.07.2013 № 403-ОС, от 12.08.2013 № 419-ОС,
от 03.03.2014 № 52-ОС, от 26.05.2014 № 205-ОС,
от 22.06.2015 № 217-ОС, от 03.11.2015 № 432-ОС)

1. Настоящая Методика определяет организацию и порядок работы конкурсной комиссии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - конкурсная комиссия) при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включения в кадровый резерв) в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Минтруд Пензенской области) в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе.
2. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба) в Минтруде Пензенской области принимается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Минтруда Пензенской области на имя Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Министр). В служебной записке наряду с предложением о необходимости объявления конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы должны содержаться:
(в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 03.11.2015 № 432-ОС)
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы, с учетом специфики должностных обязанностей;
- предлагаемые методы оценки профессионального уровня и личностных качеств участников конкурса;
- копия должностного регламента.
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия Министром решения об объявлении конкурса на официальном сайте Минтруда Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, конкурсные процедуры, используемых для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
(п. 3 в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 26.05.2014 № 205-ОС)
4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минтруд Пензенской области в течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Минтруда Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в отдел государственной службы и правового обеспечения Минтруда Пензенской области следующие документы:
(в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 26.05.2014 № 205-ОС)
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями), с приложением фотографии размером 4 x 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
(пп. "г" в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 26.05.2014 № 205-ОС)
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Пензенской области или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984-н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";
е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
(пп. "е" в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 22.06.2015 № 217-ОС)
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
При наличии уважительной причины по несвоевременному представлению документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления сроки их приема могут быть перенесены по решению Министра.
5. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Минтруде Пензенской области и изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном в Минтруде Пензенской области, подает личное заявление в отдел государственной службы и правового обеспечения Минтруда Пензенской области.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Минтруде Пензенской области, представляет в отдел государственной службы и правового обеспечения Минтруда Пензенской области личное заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями), с приложением фотографии без уголка размером 4 x 6 (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении).
(п. 5 в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 22.06.2015 № 217-ОС)
6. Результатом первого этапа конкурса является допуск к участию во втором этапе кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе и соответствующих установленным квалификационным требованиям. Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса оформляется протоколом конкурсной комиссии, который подписывается членами конкурсной комиссии в течение трех рабочих дней со дня принятия решения.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Минтруде Пензенской области, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
(п. 6 в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 03.11.2015 № 432-ОС)
7. На основании принятого Министром решения о проведении второго этапа конкурса отдел государственной службы и правового обеспечения Минтруда Пензенской области не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
(в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 03.11.2015 № 432-ОС)
8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Минтруде Пензенской области, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
9. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются конкурсные процедуры, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, проведение групповых дискуссий.
10. Применение метода индивидуального собеседования и тестирования является обязательным.
Решение о необходимости написания реферата, анкетирования, проведения групповых дискуссий принимается Министром одновременно с принятием решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (включения в кадровый резерв) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Минтруда Пензенской области о необходимости объявления конкурса.
(п. 10 в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 03.11.2015 № 432-ОС)
11. Тестирование проводится в специально оборудованном компьютерном помещении в присутствии представителя отдела государственной службы и правового обеспечения Минтруда Пензенской области с целью проверки знаний общих компетенций кандидатов (знания правовых основ организации государственной службы и государственного управления, русского языка, навыки владения информационными технологиями) с использованием специального программного обеспечения и профильных компетенций кандидатов (знания, связанные с областью профессиональной деятельности). Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
Перед началом тестирования проводится подробный инструктаж кандидатов о правилах и условиях проведения тестирования под роспись.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы компьютерного помещения, в котором проходит тестирование.
При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
Тестирование с целью проверки общих компетенций кандидата оценивается:
- в 3 балла, если кандидат ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;
- в 2 балла, если кандидат ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;
- в 1 балл, если кандидат ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;
- в 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.
Тестирование с целью проверки профильных компетенций кандидата оценивается:
- в 3 балла, если кандидат ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;
- в 2 балла, если кандидат ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;
- в 1 балл, если кандидат ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;
- в 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.
Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии и представляет собой устные ответы кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, касающиеся уточнения сведений об образовании, опыте, навыках и знаниях кандидатов, будущей профессиональной служебной деятельности.
При проведении индивидуального собеседования члены конкурсной комиссии задают кандидатам по 10 вопросов:
- об автобиографических данных;
- о профессиональном опыте и возможностях применения его на новой должности;
- о причинах (мотивах) участия в конкурсе;
- на знание правовых основ государственного управления, гражданской службы и антикоррупционного законодательства;
- на знание законодательства и нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- на понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности, наличие специализированных навыков.
Конкурсная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки кандидата в его отсутствие.
Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.
Темы рефератов составляются структурным подразделением Минтруда Пензенской области, в котором объявляется конкурс для замещения вакантной должности гражданской службы, и направляются вместе со служебной запиской об объявлении конкурса. Тема реферата и срок его представления указываются в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.
Требования к оформлению реферата:
- объем реферата не должен превышать 10 страниц;
- гарнитура Times New Roman;
- кегль 14, интервал - 1,5;
- параметры страницы: формат А-4, левое поле - 3 см, правое поле - 1,5 см, верхнее поле - 2 см, нижнее поле - 2 см;
- абзац 1,25, красная строка, выравнивается по ширине;
- нумерация страниц начинается с титульного листа, но ставится только со второй страницы. Номер обозначается арабской цифрой и располагается вверху страницы;
- наличие ссылок на использованные источники;
- оформление реферата производится в следующем порядке: титульный лист, оглавление, введение, основная часть, разбитая на главы и параграфы, заключение, список литературы, приложения;
- на титульном листе указываются: тема реферата, автор, год;
- оглавление - план реферата, в котором каждому разделу должен соответствовать номер страницы, на которой он находится;
- введение - формулируется суть исследуемой проблемы, определяется значимость и актуальность выбранной темы, указываются цель и задачи реферата, дается характеристика используемой нормативной правовой базы и литературы;
- основная часть состоит из двух разделов: в первом анализируется и раскрывается отдельная проблема или одна из ее сторон в соответствии с темой, описывается существующая нормативная правовая база, а также действующая практика государственного управления, организация гражданской службы, во втором даются предложения с четко выраженной позицией кандидата, логичными и обоснованными выводами по совершенствованию практики, решению проблем государственного управления, реформирования гражданской службы и т.п.;
- в заключении должны быть представлены краткие и четкие выводы, вытекающие из основной части;
- в списке литературы указываются законы, иные нормативные правовые акты, литература, Интернет-источники, на которые ссылается автор в тексте реферата, и иные документы, использованные при подготовке реферата.
Реферат должен содержать теоретический анализ заявленной темы и обоснованные практические предложения кандидата.
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам ответов на перечень вопросов, составленных на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
Групповые дискуссии проводятся в форме обсуждений с кандидатами определенных тем, касающихся гражданской службы и их будущей профессиональной служебной деятельности. Групповая дискуссия основывается на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Вопросы для проведения групповых дискуссий составляются структурным подразделением Минтруда Пензенской области, в котором объявляется конкурс для замещения вакантной должности гражданской службы, и направляются в конкурсную комиссию за пять дней до начала второго этапа конкурса. Опубликование вопросов для проведения групповых дискуссий запрещается.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.
(п. 11 в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 03.11.2015 № 432-ОС)
12. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в день проведения конкурса.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
13. По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляется оценка:
- в 3 балла, если кандидат обладает глубоким пониманием целей и приоритетов гражданской службы, имеет целостное представление о системе государственного управления и принципах ее функционирования, отлично ориентируется в нормативно-правовой базе, в предмете своей будущей служебной деятельности (правильно ответил на все заданные вопросы), обладает высоким уровнем развития профессиональных навыков, четко высказывает свои мысли, умеет выслушать собеседника, демонстрирует высокую заинтересованность замещения должности;
- в 2 балла, если кандидат имеет представление об основных приоритетах гражданской службы и системе государственного управления, уровень владения знаниями нормативно-правовой базы удовлетворительный, ориентируется в предмете своей будущей служебной деятельности (правильно ответил на половину заданных вопросов), обладает средним уровнем развития профессиональных навыков, умеет высказывать свои мысли, стремится выслушать собеседника, демонстрирует заинтересованность замещения должности;
- в 1 балл, если у кандидата знания поверхностные, не системные, отсутствует четкое понимание приоритетов и задач гражданской службы, государственного управления, знание законодательства неудовлетворительное, знание предмета будущей служебной деятельности слабое (правильно ответил менее чем на половину заданных вопросов), профессиональные навыки развиты недостаточно, не умеет высказывать свои мысли и слушать собеседника, уровень заинтересованности замещения должности четко не определяется.
Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата:
- в 3 балла, если проблема определена и дана ее содержательная характеристика, представлены ее основные аспекты, содержание реферата полностью соответствует теме, имеются реализуемые предложения в условиях существующей практики, библиография полностью отражает специфику и современное состояние проблемы, реферат полностью соответствует требованию к оформлению, правильно использованы понятия и термины, показано знание правил русского языка;
- в 2 балла, если в целом проблема определена, содержание реферата отчасти соответствует теме, имеются предложения, имеющие малую вероятность реализации в условиях существующей практики, библиография частично отражает специфику и современное состояние проблемы, реферат частично соответствует требованию к оформлению, правильно использованы понятия и термины, но допущены неточности и незначительные ошибки, показано удовлетворительное знание правил русского языка;
- в 1 балл, если в реферате отсутствует постановка проблемы, содержание реферата полностью не соответствует теме, предложения отсутствуют, библиография не отражает специфики и современного состояния проблемы, реферат полностью не соответствует требованию к оформлению, неправильно использованы основные понятия и термины, допущены значительные неточности и ошибки, показано незнание правил русского языка.
По результатам анкетирования конкурсной комиссией выставляется оценка:
- в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;
- в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы при условии соответствующей переподготовки;
- в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
По результатам групповой дискуссии конкурсной комиссией выставляется оценка:
- в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения, четко высказывает свои мысли, умеет выслушать собеседника, показал высокий уровень владения и знания русского языка;
- в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, навыков отстаивания собственной точки зрения, умеет высказывать свои мысли, стремится выслушать собеседника, показал удовлетворительный уровень владения и знания русского языка;
- в 1 балл, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения, не умеет высказывать свои мысли и слушать собеседника, показал неудовлетворительный уровень владения и знания русского языка.
(п. 13 в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 03.11.2015 № 432-ОС)
14. По результатам конкурсных процедур, применяемых при проведении конкурса, каждым членом конкурсной комиссии выставляются баллы и составляется итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Минтруде Пензенской области согласно приложению к Методике.
Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
Победившим в конкурсе считается кандидат, набравший наибольшее суммарное количество баллов по конкурсным процедурам, применяемым при проведении конкурса.
Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса и конкурс признается несостоявшимся.
(п. 14 в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 03.11.2015 № 432-ОС)
15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(абзац введен Приказом Минтруда Пензенской обл. от 26.05.2014 № 205-ОС)
16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, в течение трех рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурса.
(в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 03.11.2015 № 432-ОС)
17. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Минтруда Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(п. 17 в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 26.05.2014 № 205-ОС)





Приложение
к Методике
проведения конкурса
на замещение вакантной должности
(включения в кадровый резерв)
государственной гражданской
службы Пензенской области
в Министерстве труда,
социальной защиты и демографии
Пензенской области
Список изменяющих документов
(введено Приказом Минтруда Пензенской обл.
от 03.11.2015 № 432-ОС)

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА
профессиональной пригодности кандидатов на
замещение вакантной должности в Минтруде Пензенской области
_________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной
гражданской службы Пензенской области)
по результатам конкурсных процедур

№ п/п
Оценки
Основные методы оценки
Дополнительные методы оценки
Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов
Тестирование
Индивидуальное собеседование
Реферат
Анкетирование
Групповая дискуссия
Проверка общих компетенций кандидата
Проверка профильных компетенций кандидата
Ф.И.О.
кандидата
до 60% - 0
от 61% до 70% - 1
от 71% до 80% - 2
от 81% до 100% - 3
до 60% - 0
от 61% до 70% - 1
от 71% до 80% - 2
от 81% до 100% - 3
1 балл
2 балла
3 балла
1 балл
2 балла
3 балла
0 баллов
1 балл
2 балла
1 балл
2 балла
3 балла
Количество баллов
%
1.









2.









...










Фамилия, инициалы членов конкурсной комиссии:
Дата составления "_"_______________ 20 __ г.


------------------------------------------------------------------