ПЕНЗЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 29 марта 2013 г. № 1165-49/5

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ПЕНЗЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Пензенской городской Думы
от 26.06.2015 № 210-10/6)

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", на основании статьи 22 Устава города Пензы, Пензенская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Пензе, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решения Пензенской городской Думы:
1) от 20.12.2007 № 865-42/4 "Об утверждении Положения "О порядке формирования и работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городе Пензе" (Пензенские губернские ведомости, 2008, № 3);
2) от 22.02.2011 № 544-25/5 "О внесении изменения в статью 3 Положения "О порядке формирования и работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городе Пензе", утвержденного решением Пензенской городской Думы от 20.12.2007 № 865-42/4" (Пензенские губернские ведомости, 2011, № 17).
3. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города
Ю.П.АЛПАТОВ





Приложение
к решению
городской Думы
от 29 марта 2013 г. № 1165-49/5

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ПЕНЗЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Пензенской городской Думы
от 26.06.2015 № 210-10/6)

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы на должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пензы (далее - кадровый резерв) в целях установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности муниципальной службы на основе улучшения ее кадрового состава, эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пензы.
3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
2) добровольность включения в кадровый резерв;
3) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
4) ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;
5) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
6) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.

Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

1. Кадровый резерв формируется по результатам конкурса.
2. На основании решений комиссии по проведению конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы представителем нанимателя формируются списки лиц, включенных в кадровый резерв.
3. Кадровый резерв утверждается ежегодно до 1 декабря текущего года муниципальным правовым актом органа местного самоуправления города Пензы (далее - орган местного самоуправления) в виде таблицы согласно приложению к настоящему Положению.

Статья 3. Порядок работы с кадровым резервом

1. С лицами, включенными в кадровый резерв, организуется работа, которая предусматривает развитие профессиональных, деловых и других качеств, необходимых для замещения должностей муниципальной службы органов местного самоуправления города Пензы.
2. Представитель нанимателя (работодатель) органа местного самоуправления города Пензы организует получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв.
(в ред. Решения Пензенской городской Думы от 26.06.2015 № 210-10/6)
3. Исключение из кадрового резерва проводится:
1) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
2) при назначении на должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
3) в случае двукратного отказа от назначения на должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоит;
4) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальной служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
5) в случае ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальной служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
6) в случае привлечения к уголовной ответственности, исключающей возможность занятия должности муниципальной службы;
7) в случае смерти муниципального служащего (гражданина);
8) в случае выявления факта представления муниципальным служащим (гражданином) подложных документов или заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в кадровый резерв;
9) в случае признания муниципального служащего (гражданина) недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
10) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.
4. Работа с кадровым резервом включает в себя:
1) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве;
2) координацию получения дополнительного профессионального образования лицами, состоящими в кадровом резерве;
(п. 2 в ред. Решения Пензенской городской Думы от 26.06.2015 № 210-10/6)
3) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, занимающих должность муниципальной службы и включенных в кадровый резерв на более высокую должность.
5. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления и их кадровые службы в соответствии с действующим законодательством.

Заместитель
Председателя городской Думы
Ж.З.ТУКТАРОВ





Приложение
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
в городе Пензе
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Пензенской городской Думы
от 26.06.2015 № 210-10/6)

Кадровый резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в _________________________________________________
(орган местного самоуправления города Пензы)

на "___" _________ 20__ г.

№ п/п
Должность, на которую формируется резерв
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Замещаемая должность
Стаж работы
Какой ВУЗ закончил, когда, квалификация
Сведения о дополнительном профессиональном образовании
Примечание
На муниципальной службе
В зам. должности
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Наименование органа местного самоуправления
1
Полностью
Фамилия, имя, отчество полностью
День, месяц, год (01.01.1990)
Полностью
лет. месяцев
лет. месяцев
Полное наименование ВУЗа, местонахождение (город), год окончания, квалификация
Полное наименование ВУЗа, местонахождение (город), год обучения. Информация указывается за последние 3 года.
При наличии: ученая степень; государственные и ведомственные награды
1.1
Пустая графа








2
..








2.1











------------------------------------------------------------------