УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ТАРИФОВ И ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 21 июня 2013 г. № 72-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ТАРИФОВ
И ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Управления по регулированию тарифов
и энергосбережению Пензенской обл.
от 12.01.2015 № 3-од)

На основании Закона Пензенской области № 740-ЗПО от 30.12.2004 г. "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями) и постановления Правительства Пензенской области от 04.08.2010 № 440-пП "Об утверждении Положения об Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области.
2. Признать утратившим силу приказ Управления по регулированию тарифов, энергосбережению и размещению государственного заказа Пензенской области от 30.06.2012 № 72-од "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области".
3. Настоящий приказ опубликовать в газете "Издательский дом "Пензенская правда".
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на старшего специалиста 1 разряда - главного бухгалтера.

Начальник Управления
Н.В.МОИСЕЕВА





Утверждено
приказом
Управления по регулированию
тарифов и энергосбережению
Пензенской области
от 21 июня 2013 г. № 72-од

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО
РЕГУЛИРОВАНИЮ ТАРИФОВ И ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Управления по регулированию тарифов
и энергосбережению Пензенской обл.
от 12.01.2015 № 3-од)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее - Управление), за исключением начальника Управления, и вводится в целях повышения эффективности деятельности Управления.
2. Премия лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Управлением, а также уровень реализации долгосрочных целевых программ.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, понимается:
2.1.1 обеспечение лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, основных критериев эффективности управления социально-экономическим развитием Пензенской области;
2.1.2 полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;
2.1.3 надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
2.1.4 надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
2.1.5 своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;
2.1.6 своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг Управлением;
2.1.7 соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
2.1.8 разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) долгосрочных целевых и ведомственных программ Пензенской области;
2.1.9 разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;
2.1.10 отсутствие обоснованных жалоб на деятельность лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении.
3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом лица, замещающего должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, в общие результаты работы.
4. В качестве расчетного периода для премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, принимается отработанное время, равное кварталу.
Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения).
4.1. Премия не выплачивается в случае:
наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
увольнения за нарушения служебной дисциплины;
увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;
прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда на основании приказа Управления.
6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;
реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;
достижение высоких конечных результатов Управлением в результате внедрения новых форм и методов работы;
существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;
участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Управления;
осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления.
реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;
(абзац введен Приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской обл. от 12.01.2015 № 3-од)
добросовестное выполнение обязанностей наставника;
(абзац введен Приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской обл. от 12.01.2015 № 3-од)
7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Управления в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности лица, замещающего должность государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, и максимальными размерами не ограничивается.
Решение о премировании по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, принимается начальником Управления.
Размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.
Лицу, замещающему государственную должность, гражданскому служащему или руководителю государственного органа, переведенному (назначенному) в Управление из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной должности Пензенской области и (или) на государственной гражданской службе Пензенской области).
В случае, если лицо, замещающее государственную должность, гражданский служащий или руководитель государственного органа переведен (назначен) из Управления в другой орган государственной власти Пензенской области, выплата премии по итогам года осуществляется в том органе государственной власти Пензенской области, в котором он замещает должность на конец года, пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной должности Пензенской области и (или) на государственной гражданской службе Пензенской области).
Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.
8. Размер премии лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области, утверждаемых Правительством Пензенской области на соответствующий год, для оценки деятельности Управления.
При невыполнении индикативного показателя по доходам от использования и реализации имущества Пензенской области норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, Управления не устанавливается. В случае превышения установленного показателя соответствующая доля от установленной базовой премии составляет 0,55.

9. Базовый размер премии по итогам работы за квартал определяется Губернатором Пензенской области и представляет собой установленный им размер премии в процентах к единому денежному вознаграждению с месячным денежным поощрением лиц, замещающих государственные государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, месячному денежному содержанию государственных гражданских служащих Пензенской области.
10. Фактический размер премии лиц, замещающих государственные должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, рассчитывается по формуле:

РПР = БРП x К x Л x О x Г x И

РПР - размер премии по итогам работы за квартал;
БРП - базовый размер премии по итогам работы за квартал, в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения;
К - суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Управления;
Л - коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;
О - коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета Пензенской области;
Г - коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области.
И - коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений и рассмотрения обращений граждан.
10.1 Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития (К) представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения Управлением индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области соответствующих долей от установленной базовой премии.
10.2. Решение по величине коэффициента личного трудового вклада определяется на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. В отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, решение принимается начальниками отделов Управления. В отношении начальников отделов Управления решение по величине коэффициента личного трудового вклада принимает начальник Управления.
Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:
а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание не более 0,95; выговор не более 0,90);

б) докладная записка отдела правового и информационного обеспечения Управления с приложением объяснительных записок о нарушении Правил служебного распорядка Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, утвержденных приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 21.08.2011 № 36-од "Об утверждении Регламента Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области и Правил служебного распорядка" (с последующими изменениями), выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).
10.3. Значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.

% освоения бюджетных средств за отчетный период (квартал)
Значение коэффициента О
90% - 100%
1,0
80% - 89%
0,9
70% - 79%
0,8
60% - 69%
0,7
50% - 59%
0,6
Менее 50%
0

10.4. Значение коэффициента, характеризующего влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов Управлению за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.

Показатель среднемесячного отклонения уточненного ежемесячного графика финансирования от первоначального в отчетном квартале, в % (р)
Значение коэффициента Г
р < = 10
1,0
10 < р < = 20
0,9
20 < р < = 30
0,8
30 < р < = 40
0,7
40 < р < 50
0,6
р > = 50
0,0

10.5. Значение коэффициента исполнения поручений, управленческих решений и рассмотрения обращений граждан за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты (квартал)
Значение коэффициента И
90% - 100%
1,0
80% - 89%
0,9
70% - 79%
0,8
60% - 69%
0,7
50% - 59%
0,6
Менее 50%
0
(в ред. Приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской обл. от 12.01.2015 № 3-од)

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений и рассмотрения обращений граждан (И) определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленческих решений и обращений граждан, представляемых отделом правового и информационного обеспечения Управления.
В случае, если в квартале не было поручений, управленческих решений и обращений граждан, считать коэффициент И равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленческих решений и (или) нерассмотрения обращений граждан считать коэффициент И равным 0.
11. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области не позднее 20 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляются в отдел правового и информационного обеспечения Управления.
12. За безупречную и эффективную гражданскую службу производится выплата в виде единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (достижением женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет и при наличии стажа гражданской службы не менее 10 лет).
Размер единовременного поощрения не должен превышать размера оклада месячного денежного содержания гражданского служащего на день выплаты.


------------------------------------------------------------------