АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2013 г. № 13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ГОРОДА КУЗНЕЦКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Кузнецка
от 26.12.2013 № 2683, от 18.03.2014 № 470)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Собрания представителей города Кузнецка Пензенской области от 18.05.2006 г. № 87-32/4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Кузнецка" (с последующими изменениями), руководствуясь статьей 59 Устава города Кузнецка Пензенской области, администрация города Кузнецка постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию предпринимательства города Кузнецка" согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 15 января 2013 года.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию.
4. Признать утратившими силу:
4.1. Постановление администрации города Кузнецка от 09.09.2010 № 1315 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Кузнецкий Бизнес-инкубатор":
4.2. Постановление администрации города Кузнецка от 26.09.2011 № 1039 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Кузнецкий Бизнес-инкубатор", утвержденное постановлением администрации города Кузнецка от 09.09.2010 № 1315:
4.3. Постановление администрации города Кузнецка от 02.04.2012 № 348 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Кузнецкий Бизнес-инкубатор":
4.4. Постановление администрации города Кузнецка от 24.10.2012 № 1465 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Кузнецкий Бизнес-инкубатор".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кузнецка Константинову В.В.

Глава администрации
города Кузнецка
С.А.ЗЛАТОГОРСКИЙ





Приложение

Утверждено
постановлением
администрации города Кузнецка
от 14 января 2013 г. № 13

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
ГОРОДА КУЗНЕЦКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Кузнецка
от 26.12.2013 № 2683, от 18.03.2014 № 470)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда определяет размер должностных окладов и надбавок к должностным окладам, а также иных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию предпринимательства города Кузнецка" (далее Учреждение).
1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МКУ "Агентство по развитию предпринимательства города Кузнецка" (далее Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации города Кузнецка от 05.12.2008 № 2159 "О введении новых систем оплата труда работников муниципальных учреждений города Кузнецка, оплаты труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".
1.3. фонд оплаты труда работников Учреждения включает:
а) должностной оклад;
б) повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде;
в) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
г) материальная помощь в размере должностного оклада руководителю Учреждения в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
2.2. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию.
2.3. Должностные оклады работников Учреждения подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работников бюджетной сферы.

3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде выплачивается с учетом фактически использованного рабочего времени со дня его установления руководителю и работникам Учреждения в размере 0,5 должностного оклада.
(п. 3.1. в ред. Постановления Администрации г. Кузнецка от 26.12.2013 № 2683)
3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
3.3. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителю Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, работникам - приказом руководителя Учреждения.
3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данного повышающего коэффициента, и выплачивается в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
3.6. Стаж работы определяется исходя из общего стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях по соответствующей специальности, профессии (профилю). Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника.
3.7. Повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента. В этом случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательных организациях и т.п.), ему устанавливается указанный повышающий коэффициент с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
(в ред. Постановления Администрации г. Кузнецка от 18.03.2014 № 470)
3.8. Если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, повышающий коэффициент к должностному окладу в новых размерах устанавливается после окончания временной нетрудоспособности.
3.9. Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за выслугу лет, выплачиваемого работникам, возлагается на руководителя Учреждения.
3.10. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при назначении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.11. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, а иным работникам - приказом руководителя Учреждения.
3.12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде и повышающий коэффициент за выслугу лет учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.13. При увольнении работника персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде и повышающий коэффициент за выслугу лет начисляются пропорционально отработанному времени и его выплата производится при окончательном расчете.

4. Премирование работников

4.1. С целью поощрения за общие результаты труда работники премируются по итогам работы по согласованию с учредителем в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.2. При увольнении работника премия выплачивается за фактически отработанное время, за исключением увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
4.3. К юбилейным датам работнику выплачивается единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие, пятидесятипятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.
4.4. Размер премии снижается за нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение служебных обязанностей. Лишение премии полностью или частично производится только за тот период, в котором имели место упущение в работе, проступки и ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.
4.5. Премирование, установление размера премии, денежное депремирование производится в отношении руководителя Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, в отношении иных работников приказам руководителя Учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату материальной помощи руководителю Учреждения в размере одного должностного оклада в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается по согласованию с Главой администрации города Кузнецка.
5.2. Расходы, связанные с финансированием денежного содержания работников Учреждения, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.
5.3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Заместитель главы
администрации города Кузнецка
В.В.КОНСТАНТИНОВА


------------------------------------------------------------------