МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 20 июня 2013 г. № 49

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ
ИНЫХ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ
И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства общественных связей и
массовых коммуникаций Пензенской обл.
от 21.01.2014 № 4)

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением о Министерстве общественных связей и массовых коммуникаций Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 15.04.2013 № 252-пП, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и осуществлении иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве общественных связей и массовых коммуникаций Пензенской области.
2. Создать комиссию по премированию лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве общественных связей и массовых коммуникаций Пензенской области и утвердить ее состав и регламент работы согласно приложению.
3. Признать утратившим силу приказ Департамента информационной политики и средств массовой информации Пензенской области от 20.09.2012 № 72 "Об утверждении Положения о премировании и осуществлении иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте информационной политики и средств массовой информации Пензенской области".
4. Настоящий приказ опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр общественных связей
и массовых коммуникаций
Пензенской области
А.А.ИЛИКА





Утверждено
приказом
Министерства общественных связей
и массовых коммуникаций
Пензенской области
от 20 июня 2013 г. № 49

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНЫХ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ И МАССОВЫХ
КОММУНИКАЦИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение о премировании и осуществлении иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве общественных связей и массовых коммуникаций Пензенской области (далее - Положение), устанавливает порядок и условия премирования, а также осуществления иных предусмотренных законодательством выплат государственным гражданским служащим Министерства общественных связей и массовых коммуникаций Пензенской области (далее - гражданские служащие).
2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Министерством общественных связей и массовых коммуникаций Пензенской области (далее - Министерство), а также уровень реализации долгосрочных целевых программ.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:
2.1.1 полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;
2.1.2 надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
2.1.3 надлежащее исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
2.1.4 своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;
2.1.5 соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
2.1.6 разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) долгосрочных целевых и ведомственных программ Пензенской области;
2.1.7 разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;
2.1.8 выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;
2.1.9 участие в подготовке и проведении мероприятий;
2.1.10 отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих.
3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.
4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.
Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения).
4.1. Премия не выплачивается в случае:
- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
- увольнения за нарушения служебной дисциплины;
- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;
- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании приказа Министра общественных связей и массовых коммуникаций Пензенской области (далее - Министр).
6. За выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;
- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;
- достижение высоких конечных результатов Министерством в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Министерства;
- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Министерства и повышение эффективности государственного управления.
6.1. В отношении гражданских служащих представления о премии за выполнение особо важных и сложных заданий вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с заместителями Министра, согласно распределению обязанностей. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления о премии за выполнение особо важных и сложных заданий вносятся заместителями Министра, согласно распределению обязанностей. В отношении заместителей Министра представления о премии за выполнение особо важных и сложных заданий вносятся Министром.
6.2. Подготовка проекта приказа Министерства о премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется информационно-аналитическим отделом Министерства.
7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Министерства в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.
Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с заместителями Министра, согласно распределению обязанностей. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления о премии по итогам года вносятся заместителями Министра, согласно распределению обязанностей. В отношении заместителей Министра представления о премии по итогам года вносятся Министром.
Размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.
Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).
Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.
8. Размер премии гражданских служащих ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области, утверждаемых Правительством Пензенской области на соответствующий год, для оценки работы Министерства.
8.1. При выполнении прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета Пензенской области до 90 процентов включительно премия по итогам работы за квартал не выплачивается. Каждый процент превышения показателя 90 процентов вплоть до 100 процентов включительно увеличивает долю от установленной базовой премии на 0,005. При выполнении прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета Пензенской области более чем на 100 процентов норматив начисления премии составляет 0,55 от базовой премии.
8.2. При невыполнении индикативного показателя "Совокупный среднеразовый тираж районных газет, учредителем которых является Министерство", норматив начисления премии не устанавливается. В случае превышения установленного показателя соответствующая доля от установленной базовой премии составляет 0,55.
9. Базовый размер премии по итогам работы за квартал определяется Губернатором Пензенской области и представляет собой установленный им размер премии в процентах к месячному денежному содержанию государственных гражданских служащих Министерства.
10. Фактический размер премии гражданских служащих Министерства рассчитывается по формуле:

РПР = БРП x К x Л x О

РПР - размер премии по итогам работы за квартал;
БРП - базовый размер премии по итогам работы за квартал;
К - суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Министерством;
Л - коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;
О - коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных Министерству как главному распорядителю средств бюджета Пензенской области.
10.1 Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития (К) представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения Министерством индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области соответствующих долей от установленной базовой премии.
10.2. Значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных Министерству как главному распорядителю средств бюджета Пензенской области за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.

% освоения бюджетных средств за отчетный период (квартал)
Значение коэффициента О
90% - 100%
1,0
80% - 89%
0,9
70% - 79%
0,8
60% - 69%
0,7
50% - 59%
0,6
Менее 50%
0

11. За безупречную и эффективную гражданскую службу государственным гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в соответствии с Порядком выплаты единовременного поощрения, определенным приложением 1 к настоящему Положению.
12. Государственным гражданским служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере оклада месячного денежного содержания, как правило, при уходе в очередной отпуск. Часть материальной помощи может выплачиваться в иное время. Вновь поступившему государственному гражданскому служащему и при увольнении государственного гражданского служащего материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Материальная помощь может выплачиваться в иных случаях, согласно Порядку выплаты единовременной материальной помощи, определенному в приложении 2 к настоящему Положению.
13. При предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с Порядком единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, определенным в приложении 3 к настоящему Положению.
14. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства определен в приложении 4 к настоящему Положению.





Приложение № 1
к Положению
о премировании лиц, замещающих
должности государственной
гражданской службы
Пензенской области в Министерстве
общественных связей и массовых
коммуникаций Пензенской области

Порядок
выплаты единовременного поощрения

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу государственным гражданским служащим Министерства может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:
- при объявлении благодарности Губернатора Пензенской области, Министерства, награждения Почетной грамотой Губернатора Пензенской области, Министерства - в размере месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы;
- в связи с присвоением почетных званий Российской Федерации - в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;
- в связи с юбилейными датами - достижением женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет (при наличии стажа гражданской службы не менее 10 лет) - в размере месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы.
2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства.





Приложение № 2
к Положению
о премировании лиц, замещающих
должности государственной
гражданской службы
Пензенской области в Министерстве
общественных связей и массовых
коммуникаций Пензенской области

Порядок
выплаты единовременной материальной помощи

1. Материальная помощь выплачивается государственным гражданским служащим Министерства из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании приказа Министерства.
2. Материальная помощь выплачивается в случаях:
- рождения ребенка у государственного гражданского служащего - в размере 3 (трех) тысяч рублей;
- регистрации брака государственного гражданского служащего - в размере 3 (трех) тысяч рублей;
- смерти государственного гражданского служащего - в размере 6 (шести) тысяч рублей;
- смерти близкого родственника государственного гражданского служащего - в размере 3 (трех) тысяч рублей.
3. При рождении ребенка и по случаю регистрации брака материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Министерстве. Выплата производится по письменному заявлению государственного гражданского служащего при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
4. В случае смерти государственного гражданского служащего материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей или детей. Выплата производится по письменному заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
5. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей государственного гражданского служащего материальная помощь выплачивается при представлении письменного заявления государственного гражданского служащего Министерства, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
6. Документы, предусмотренные в пунктах 3, 4 и 5 настоящего Порядка, представляются в Министерство с заявлением на имя Министра.





Приложение № 3
к Положению
о премировании лиц, замещающих
должности государственной
гражданской службы
Пензенской области в Министерстве
общественных связей и массовых
коммуникаций Пензенской области

Порядок
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Министерства выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего на имя Министра.
3. В случае если гражданский служащий использует свой ежегодный оплачиваемый отпуск частями (продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней), единовременная выплата производится при использовании любой части отпуска.
4. Единовременная выплата гражданским служащим Министерства производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.
5. Если единовременная выплата по каким-либо причинам не была выплачена гражданскому служащему в течение года, то она ему выплачивается в конце года.





Приложение № 4
к Положению
о премировании лиц, замещающих
должности государственной
гражданской службы
Пензенской области в Министерстве
общественных связей и массовых
коммуникаций Пензенской области

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы

1. В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы относится к дополнительным выплатам.
2. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы устанавливаются согласно приложению 3 Закона Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями).
3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства утверждаются приказом Министерства.
4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
5. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим Министерства производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по приказу Министерства может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного в приложении 3 к Закону Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями).
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим Министерства выплачивается в соответствии с настоящим Порядком, одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.





Утвержден
приказом
Министерства общественных связей
и массовых коммуникаций
Пензенской области
от 20 июня 2013 г. № 49

РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ
СВЯЗЕЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях определения коэффициента личного трудового вклада гражданских служащих в Министерстве общественных связей и массовых коммуникаций Пензенской области (далее - Министерство) создана комиссия по премированию лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и Пензенской области, а также Положением о премировании и осуществлении иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве. Заседания комиссии проводятся ежеквартально.
Предложения, касающиеся личного трудового вклада заместителей Министра общественных связей и массовых коммуникаций Пензенской области (далее - заместители Министра), вносятся на рассмотрение комиссии Министром общественных связей и массовых коммуникаций Пензенской области (далее - Министр), касающиеся личного трудового вклада руководителей структурных подразделений Министерства - заместителями Министра, согласно распределению обязанностей, касающиеся личного трудового вклада иных гражданских служащих Министерства - руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства. При отсутствии на заседании Комиссии заместителей Министра предложения, касающиеся личного трудового вклада руководителей структурных подразделений Министерства, вносятся на рассмотрение комиссии Министром.
Комиссия рассматривает внесенные предложения о личном трудовом вкладе каждого гражданского служащего.
Величина коэффициента личного трудового вклада определяется на основании критериев, сформулированных в пункте 2 Положения о премировании и осуществлении иных предусмотренных законодательством выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерства.
Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:
а) наличие неснятого дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85);
б) докладная записка с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Министерства, утвержденного приказом Министерства от 11.06.2013 № 40, выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).
Решение Комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Комиссии, участвующих в заседании. При равном распределении голосов членов комиссии голос председателя Комиссии является решающим. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии. Решение комиссии носит рекомендательный характер и направляется Министру для рассмотрения и принятия решения о премировании гражданских служащих Министерства. Оформление протоколов заседаний Комиссии и организацию ее деятельности обеспечивает секретарь Комиссии.





Утвержден
приказом
Министерства общественных связей
и массовых коммуникаций
Пензенской области
от 20 июня 2013 г. № 49

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства общественных связей и
массовых коммуникаций Пензенской обл.
от 21.01.2014 № 4)

N
п/п
Ф.И.О.
Должность
1.
Илика Алексей Александрович
- Министр, председатель комиссии
2.
Логинов Сергей Владимирович
- начальник информационно-аналитического отдела Министерства, член комиссии
3.
Долженко Олег Владимирович
- начальник отдела пресс-службы Министерства, член комиссии
4.
Кочанова Анна Анатольевна
- консультант - главный бухгалтер отдела организационной работы и учета Министерства, член комиссии
5.
Баландин Александр Юрьевич
- главный специалист-эксперт - юрисконсульт информационно-аналитического отдела Министерства, секретарь комиссии
6.
Перов Владимир Алексеевич
- заместитель Министра - начальник отдела общественных связей Министерства общественных связей и массовых коммуникаций Пензенской области, член комиссии


------------------------------------------------------------------