20 июня 2013 года N 62-65/5

------------------------------------------------------------------

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И
ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА
КУЗНЕЦКА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Принято
Собранием представителей
города Кузнецка
20 июня 2013 года

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями), руководствуясь ст. 21 Устава города Кузнецка Пензенской области, Собрание представителей города Кузнецка решило:
1. Утвердить Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих города Кузнецка Пензенской области согласно приложению.
2. Настоящее решение опубликовать в Вестнике Собрания представителей города Кузнецка.
3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.

Глава города Кузнецка
В.А.МАЙОРОВА

20.06.2013
№ 62-65/5





Приложение

Утверждено
Решением
Собрания представителей
города Кузнецка
от 20 июня 2013 г. № 62-65/5

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА КУЗНЕЦКА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и прохождения муниципальными Служащими города Кузнецка Пензенской области (далее - муниципальные служащие) профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями).
1.3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
1.4. Направление муниципального служащего на программу профессиональной переподготовки и повышения квалификации оформляется актом органа местного самоуправления города Кузнецка с указанием сроков, места и формы обучения.
1.5. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Основания для направления муниципального служащего
на профессиональную переподготовку и повышение квалификации

2.1. Основаниями для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации являются:
- назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;
- рекомендация аттестационной комиссии по результатам аттестации;
- включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы;
- в иных случаях, предусмотренных настоящим положением.

3. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих

3.1. Профессиональной переподготовкой муниципальных служащих (далее - профессиональная переподготовка) является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.
3.2. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
а) совершенствования знаний или получения муниципальными служащими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получения дополнительной квалификации.

4. Повышение квалификации муниципальных служащих

4.1. Повышением квалификации муниципальных служащих (далее - повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
4.2. Повышение квалификации осуществляется в целях:
а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих;
б) комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
4.3. Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

5. Работа по организации профессиональной переподготовки и
повышения квалификации

5.1. Работу по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации осуществляют кадровые службы (специалисты по кадровым вопросам) органов местного самоуправления города Кузнецка Пензенской области.
5.2. Кадровые службы (специалисты по кадровым вопросам) органов местного самоуправления:
- ежегодно проводят анализ потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих на следующий год;
- в срок до 1 сентября года, предшествующего планируемому, составляют План профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и представляют его на утверждение руководителю органа местного самоуправления города Кузнецка Пензенской области, согласно приложению;
- осуществляют контроль обучения, анализируют информацию об эффективности обучения;
- вносят сведения об окончании образовательной программы в личное дело муниципального служащего.
5.3. Отбор образовательных учреждений для проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд.

6. Финансирование расходов, связанных с профессиональной
переподготовкой и повышением квалификации

6.1. Расходы, связанные с профессиональной переподготовкой и повышением квалификации осуществляются за счет средств бюджета города Кузнецка Пензенской области.
6.2. При направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, за ним сохраняются место работы (должность) и денежное содержание.
6.3. Муниципальным служащим, направляемым на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета города Кузнецка Пензенской области в порядке и размерах, которые предусмотрены для направляемых в служебные командировки.





Приложение
к Положению
о профессиональной переподготовке
и повышении квалификации
муниципальных служащих города
Кузнецка Пензенской области

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель органа местного
самоуправления города Кузнецка
__________/ _________________/
Подпись Ф.И.О.
"___" ________________ ______г.

ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(указывается наименование органа
местного самоуправления города Кузнецка)
_______________ на гг.


№ Ф.И.О Должность Название Продол- Наименова- Предполагае- Отметка
п/п муниципаль- образовательной житель- ние мая стоимость о
ного программы ность учебного образователь- выпол-
служащего заведения ной программы нении

1 2 3 4 5 6 7 8

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

1

2

3

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

1

2

3


Согласовано: Руководитель кадровой службы ___________/ __________/
Подпись Ф.И.О.
Согласовано: Главный бухгалтер ___________/ __________/
Подпись Ф.И.О.


------------------------------------------------------------------