По датам
Полезное
Выборки
Типы документов
Постановление Правительства Пензенской обл. от 21.11.2013 N 858-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 07.05.2009 N 355-пП "
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 ноября 2013 г. № 858-пП
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 07.05.2009 № 355-пП
(С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)
В целях приведения нормативного правового акта Правительства Пензенской области в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Пензенской области от 07.05.2009 № 355-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области".
1.2. Пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области".
2. Внести изменения в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 07.05.2009 № 355-пП (с последующими изменениями), изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы физической культуры и спорта.
Губернатор
Пензенской области
В.К.БОЧКАРЕВ
Приложение
к постановлению
Правительства Пензенской области
от 21 ноября 2013 г. № 858-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области (далее - Положение), вводится в целях установления системы оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее по тексту - организация), привлечения молодых специалистов, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ;
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081);
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080);
- условия оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета Пензенской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законодательством, указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Пензенской области.
1.9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.10. Организация самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты) в пределах выделенных ассигнований.
1.11. Штатное расписание организации утверждается руководителем организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.
1.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией услуг, организация вправе осуществлять привлечение, помимо работников, предусмотренных штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.13. Система оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.14. Оплата труда работников в организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения, образования, осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
1.15. На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в государственных бюджетных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области, финансируемых из бюджета Пензенской области.
2. Порядок и условия оплаты труда работников.
Основные условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников организаций состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приведены в приложении № 1 - № 5 к настоящему Положению).
2.3. К размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент по организации (структурному подразделению организации).
2.4. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности, по организации (структурному подразделению организации) образует оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам организации по должностям профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (кроме спортсменов-инструкторов), профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.
Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности приведены в приложении № 6 к настоящему Положению.
2.6. Повышающий коэффициент по организации (структурному подразделению) устанавливается в размере:
- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) за специализацию - до 0,15;
- тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, - до 0,2.
2.7. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в течение соответствующего календарного года в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за почетные звания, ученую степень;
- повышающий коэффициент инструкторам-методистам, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;
- повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, передавшим своего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях.
2.8. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.9. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.
2.10. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику организации с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов; спортсменам-инструкторам за спортивные достижения; тренерам-преподавателям по спорту - молодым специалистам организаций <1>.
--------------------------------
<1> - К молодым специалистам относятся выпускники высшей и средней специальной образовательной организации, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной, заочной формам) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в организациях образования в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.
2.11. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника по согласованию с представительным органом работников организации.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.12. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.13. Повышающий коэффициент за ученую степень, почетные звания устанавливается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) педагогических наук или почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры"; награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" и работающим по профилю организации или педагогической деятельности.
Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,1 до 0,2.
2.14. Применение повышающего коэффициента за ученую степень, почетные звания не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.15. При наличии у работников двух или нескольких оснований (почетного звания, почетного знака, знака "Отличник физической культуры и спорта") размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы увеличивается по одному (максимальному) основанию.
2.16. Повышающий коэффициент инструкторам-методистам, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается в случае их непосредственного участия в обеспечении тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в организации высококвалифицированных спортсменов.
Размеры повышающего коэффициента приведены в приложении № 7 к настоящему Положению.
2.17. Повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, передавшим своего спортсмена другому тренеру, устанавливается за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях.
Размеры повышающего коэффициента приведены в приложении № 8 к настоящему Положению.
2.18. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов работникам определяются организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.
2.19. Руководитель организации по согласованию с представительным органом работников организации утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Особенности порядка и условий оплаты труда
тренеров-преподавателей
2.20. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам за одного занимающегося.
2.21. При оплате труда тренеров-преподавателей за учебно-преподавательскую работу по нормативам за одного занимающегося исчисление заработной платы производится путем умножения месячной ставки заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы на норматив оплаты его труда (в процентах от ставки заработной платы в месяц) и число занимающихся.
2.22. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося устанавливается в соответствии с группой видов спорта, этапом подготовки, периодом обучения, наполняемостью учебных групп, уровнем квалификации учащегося-спортсмена (размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося, группы видов спорта, этапы подготовки, периоды обучения, наполняемость учебных групп, размер норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена приведены в приложениях № 9 - № 12 к настоящему Положению).
2.23. В видах спорта: спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика, парусный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, современное пятиборье, пулевая стрельба, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, триатлон, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
2.24. К размеру оклада по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ руководителем организации, по согласованию с представительным органом работников организации, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
2.25. Пункт 2.24. распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации.
2.26. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.27. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
Порядок и условия выплат компенсационного характера
2.28. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 (с последующими изменениями) работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.29. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3).
2.30. Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на соответствующий повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - от 0,12 до 0,24.
2.31. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель организации принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.32. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
2.33. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.34. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.35. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
2.36. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.37. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.38. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных организации на оплату труда работников.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.39. В целях поощрения работников за выполненную работу в организациях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 (с последующими изменениями), устанавливаются следующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, финансовый и (или) учебный год);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
2.40. Размер выплаты стимулирующего характера работникам организаций устанавливается соответствующим приказом по организации как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.41. Выплаты за стаж непрерывный работы в организации устанавливаются в пределах средств, направляемых на оплату труда, всем работникам организации в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю занимаемой должности. Рекомендуемые размеры:
при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 5%;
при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 8%;
при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - 10%;
при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 15%.
2.42. Условия, порядок и критерии установления стимулирующих надбавок работникам организаций устанавливаются локальными нормативными актами организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации и (или) средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений организации и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя организации;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений организации.
2.43. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом организации с обязательным указанием причины.
Условия оплаты труда руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера
2.44. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.45. Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
2.46. К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация.
2.47. Перечень должностей и профессий работников организации, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Комитетом Пензенской области по физической культуре и спорту по согласованию с Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.
2.48. Для исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации применяется Порядок, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Минюсте России 05.05.2008 № 11624).
2.49. При расчете средней заработной платы работников основного персонала организации учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
2.50. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
2.51. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
2.52. Размеры окладов руководителей структурных подразделений организаций по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений определены в приложении № 3 к настоящему Положению.
2.53. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров с учетом условий труда в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Пензенской области.
2.54. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации осуществляются с учетом эффективности деятельности организации, показатели которой устанавливаются учредителем.
2.55. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации производятся по результатам работы, в том числе по результатам особо важной и сложной работы, организации за учебный год и/или финансовый год.
2.56. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем организации на основании количественных и качественных показателей их деятельности.
2.57. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера оформляется приказом организации с обязательным указанием причины.
Иные выплаты
2.58. Работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда организации. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенской области, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из бюджета Пензенской области, могут направляться организацией на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований из бюджета Пензенской области.
3.3. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются организациями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области.
3.4. Фонд оплаты труда организации включает в себя:
- базовую часть (фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (повышение ставок (окладов) за специфику работы, доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни);
- фонд стимулирования (дополнительный фонд на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, достигнутые результаты труда, оплату дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника и т.д.).
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не больше чем оклад руководителя организации.
Приложение № 1
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных организаций,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры
и спорта в Пензенской области
Размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по
профессиональной квалификационной группе должностей
работников физической культуры и спорта
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N
165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников физической культуры и спорта")
Квалификационные Наименование должностей по Размер оклада
уровни квалификационным уровням (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической
культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный Дежурный по спортивному залу 3289
уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической
культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный Инструктор по адаптивной физической 3701
уровень культуре
Спортсмен-инструктор 3701
Техник по эксплуатации и ремонту 3563
спортивной техники
2 квалификационный Хореограф 3837
уровень
Приложение № 2
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных организаций,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры
и спорта в Пензенской области
Размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
педагогических работников по профессиональной
квалификационной группе должностей работников образования
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N
216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования")
Квалификационные Наименование должностей по Размер оклада
уровни квалификационным уровням (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
1 квалификационный Инструктор по физической культуре 3837
уровень
2 квалификационный Инструктор-методист 3837
уровень
Концертмейстер 3837
Тренер-преподаватель 3837
3 квалификационный Старший тренер-преподаватель 4201
уровень
Старший инструктор-методист 4250
Приложение № 3
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных организаций,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры
и спорта в Пензенской области
Размер
оклада руководителей структурных подразделений по
профессиональной квалификационной группе должностей
работников образования
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N
216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования")
Квалификационные Наименование должностей по Размер оклада
уровни квалификационным уровням (рублей)
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1 квалификационный Заведующий (начальник) структурным 4250
уровень подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и
другими структурными подразделениями,
реализующими образовательную программу
дополнительного образования детей <*>
2 квалификационный Заведующий (начальник) обособленным 4355
уровень структурным подразделением, реализующим
образовательную программу
дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного пункта, учебной
(учебно-производственной) мастерской,
учебного хозяйства и других структурных
подразделений образовательной
организации (подразделения) начального и
среднего профессионального образования
<**>; старший мастер образовательной
организации (подразделения) начального
и/или среднего профессионального
образования
3 квалификационный Начальник (заведующий, директор, 4462
уровень руководитель, управляющий) обособленного
структурного подразделения
образовательной организации
(подразделения) начального и среднего
профессионального образования
--------------------------------
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
Примечание: Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей (приказ Министерства регионального развития Российской Федерации от 23.11.2008 № 230).
Приложение № 4
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных организаций,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры
и спорта в Пензенской области
Размер
оклада руководителей, специалистов и служащих по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих")
Квалификационные Наименование должностей по Размер оклада
уровни квалификационным уровням (рублей)
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"
1 квалификационный Агент 3289
уровень
Агент по снабжению 3289
Агент рекламный 3289
Экспедитор 3289
Кассир 3289
Делопроизводитель 3289
Табельщик 3289
Секретарь 3289
Секретарь-машинистка 3289
Машинистка 3289
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу 3289
гостиницы, по общежитию и др.)
Дежурный бюро пропусков 3289
Паспортист 3289
Комендант 3289
2 квалификационный Должности служащих первого 3356
уровень квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
1 квалификационный Администратор 3356
уровень
Инспектор по кадрам 3356
Техник 3356
Техник вычислительного 3356
(информационно-вычислительного) центра
Техник-лаборант 3356
Техник по защите информации 3356
Техник по инвентаризации строений и 3356
сооружений
Техник по инструменту 3356
Техник по наладке и испытаниям 3356
Техник по планированию 3356
Техник по труду 3356
Техник-программист 3356
Диспетчер 3356
Лаборант 3356
Секретарь руководителя 3356
Художник 3701
2 квалификационный Заведующий хозяйством 3356
уровень
Заведующий складом 3356
Должности служащих первого 3701
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться II
внутридолжностная категория
Должности служащих первого 4052
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"
3 квалификационный Заведующий общежитием 3975
уровень
Заведующий производством (шеф-повар) 3975
Заведующий столовой 3975
Начальник хозяйственного отдела 3975
Производитель работ (прораб), включая 3975
старшего
Должности служащих первого 4111
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная
категория
4 квалификационный Механик 3563
уровень
Мастер участка (включая старшего) 3563
Должности служащих первого 4385
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"
1 квалификационный Бухгалтер 3563
уровень
Документовед 3563
Специалист по кадрам 3563
Инженер по защите информации 3701
Инженер по инвентаризации строений и 3701
сооружений
Инженер-лаборант 3701
Инженер по нормированию труда 3701
Инженер по организации и нормированию 3701
труда
Инженер по организации труда 3701
Инженер по охране труда 3701
Инженер по ремонту 3701
Инженер-электроник (электроник) 3701
Инженер-энергетик (энергетик) 3701
Инженер-программист (программист) 3837
Психолог 3975
Социолог 3701
Экономист 3701
Экономист по бухгалтерскому учету и 3701
анализу хозяйственной деятельности
Экономист по труду 3701
Экономист по планированию 3701
Юрисконсульт 3701
2 квалификационный Должности служащих первого квалификационного уровня,
уровень по которым может устанавливаться II внутридолжностная
категория
Бухгалтер II категории 3837
Инженер по охране труда и технике 3975
безопасности II категории
Инженер по ремонту II категории 3975
Инженер-электроник II категории 3975
Инженер-энергетик II категории 3975
Инженер-программист II категории 4250
Экономист II категории 3975
Экономист по бухгалтерскому учету и 3975
анализу хозяйственной деятельности II
категории
Экономист по труду II категории 3975
Экономист по планированию II категории 3975
Специалист по кадрам II категории 3837
Юрисконсульт II категории 3975
3 квалификационный Должности служащих первого квалификационного уровня,
уровень по которым может устанавливаться I внутридолжностная
категория
Бухгалтер I категории 4111
Инженер по охране труда и технике 4111
безопасности I категории
Инженер по ремонту I категории 4111
Инженер-электроник I категории 4111
Инженер-энергетик I категории 4111
Инженер-программист I категории 4385
Экономист I категории 4111
Экономист по бухгалтерскому учету и 4111
анализу хозяйственной деятельности I
категории
Экономист по труду I категории 4111
Экономист по планированию I категории 4111
Специалист по кадрам I категории 3975
Юрисконсульт I категории 4111
4 квалификационный Должности служащих первого 4385
уровень квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный Заместитель главного бухгалтера 4662
уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"
1 квалификационный Начальник отдела (кроме хозяйственного) 5414
уровень
2 квалификационный Главный (механик, энергетик) 5414
уровень
3 квалификационный Директор (начальник, заведующий) 5414
уровень филиала, другого обособленного
структурного подразделения
Приложение № 5
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных организаций,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры
и спорта в Пензенской области
Размер
оклада рабочих по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих")
Квалификационные Наименование должностей по Размер оклада
уровни квалификационным уровням (рублей)
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"
1 квалификационный Наименование профессий рабочих, по
уровень которым предусмотрено присвоение 1, 2 и
3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
Возчик 3152
Водитель мототранспортных средств 3223
Водитель транспортно-уборочной машины 3367
Гардеробщик 3152
Горничная 3152
Грузчик 3152
Дворник 3152
Кассир билетный 3223
Кастелянша 3152
Кладовщик 3152
Ремонтировщик плоскостных спортивных 3289
сооружений
Садовник 3152
Сторож (вахтер) 3152
Уборщик производственных помещений 3152
Уборщик служебных помещений 3152
Уборщик территорий 3152
2 квалификационный Профессии рабочих, отнесенные к первому 3420
уровень квалификационному уровню, при выполнении
работ по профессии с производным
наименованием "старший" (старший по
смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
1 квалификационный Наименование профессий рабочих, по 3356 - 3563
уровень которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
Водитель автомобиля 3563
Контролер технического состояния 3563
автомототранспортных средств
Механик по техническим видам спорта 3563
2 квалификационный Наименование профессий рабочих, по 3701 - 3837
уровень которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный Наименование профессий рабочих, по 3975
уровень которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный Наименование профессий рабочих, 4250
уровень предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы)
Приложение № 6
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных организаций,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры
и спорта в Пензенской области
Размер
повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы по занимаемой должности по
должностям профессиональной квалификационной группы
должностей работников физической культуры и спорта второго
уровня, профессиональной квалификационной группы должностей
педагогических работников
Квалификационные уровни Размер повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной
платы по занимаемой должности
1 квалификационный уровень до 0,83
2 квалификационный уровень до 0,5
3 квалификационный уровень до 0,4
Приложение № 7
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных организаций,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры
и спорта в Пензенской области
Размер
повышающего коэффициента к должностному окладу
инструкторам-методистам, специалистам и служащим за
обеспечение высококачественного тренировочного процесса
Уровень соревнований Занятое Размер повышающего
место коэффициента
(к должностному
окладу)
постоянный переменный
состав состав
1 2 3 4
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. - Олимпийские игры 1 до 0,15 до 0,07
- чемпионаты мира 1
1.2. - Олимпийские игры 2 - 6 до 0,10 до 0,05
- чемпионаты мира 2 - 3
- чемпионат Европы 1 - 3
- Кубок Мира 1 - 3
- Кубок Европы 1
1.3. - Чемпионат Мира, Европы 4 - 6
- Кубок мира 4 - 6
- Кубок Европы 2 - 3
- чемпионат России 1 - 3
- Кубок России 1
1.4 - Олимпийские игры, чемпионаты Мира, участие до 0,08 до 0,03
Европы Кубок мира
Кубок Европы 4 - 6
первенство мира, Европы 1 - 3
- официальные международные соревнования 1
с участием сборной команды России
(основной состав)
1.5. - чемпионат России 4 - 6
- первенство России (молодежь, юниоры) 1 - 3
- первенство России (старшие юноши) 1
- первенство мира, Европы 4 - 6
- официальные международные соревнования 2 - 3
с участием сборной команды России
(основной состав)
1.6. Финал спартакиады молодежи 1 - 3
Финал спартакиады учащихся 1
Финал всероссийских соревнований среди 1
спортивных школ
1.7. - Первенство России (молодежь, 4 - 6 до 0,05 до 0,02
юниоры)
- первенство России (старшие юноши) 2 - 3
- Финал спартакиады молодежи 4 - 6
Финалы спартакиады учащихся, всероссийских 2 - 3
соревнований среди спортивных школ
1.8. - Первенство России (старшие юноши) 4 - 6 до 0,05 -
Финалы спартакиады учащихся, всероссийских 4 - 6
соревнований среди спортивных школ
1.9. - Зачисление в государственное
училище олимпийского резерва
2. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры 1 до 0,15 до 0,07
Чемпионат мира, Европы 1
2.2 Олимпийские игры 2 - 6 до 0,10 до 0,05
Чемпионат мира, Европы 2 - 3
2.3 Официальные международные соревнования 1 - 3
с участием сборной команды России
(основной состав)
2.4. За подготовку команды, занявшей: 1 - 3 до 0,05 до 0,03
- на чемпионате России
- на первенстве России 1 - 2
- в финале Спартакиады молодежи, 1
Спартакиады учащихся, всероссийских
соревнований среди спортивных школ
2.5. - За подготовку команды, занявшей: до 0,05 -
- на чемпионате России 4 - 6
- на первенстве России 3 - 4
- в финале Спартакиады молодежи, 2 - 3
Спартакиады учащихся, всероссийских
соревнований среди спортивных школ
2.6. Зачисление в государственное училище
олимпийского резерва
2.7. Участие в составе сборной команды
России в официальных международных
соревнованиях:
- основной состав сборной до 0,08 до 0,05
- молодежный состав сборной до 0,08 до 0,03
- юношеский состав сборной до 0,05 до 0,01
Приложение № 8
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных организаций,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры
и спорта в Пензенской области
Размер
повышающего коэффициента к ставке заработной платы
тренерам-преподавателям за участие в подготовке
высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет),
вошедшего в состав сборной команды России или занявшего
1 - 6 место на официальных соревнованиях
Уровень соревнований Занятое Размер повышающего
место коэффициента
(к ставке заработной
платы)
постоянный переменный
состав состав
1 2 3 4
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. - Олимпийские игры 1 до 0,15 до 0,07
- чемпионаты мира 1
1.2. - Олимпийские игры 2 - 6 до 0,10 до 0,05
- чемпионаты мира 2 - 3
чемпионат Европы 1 - 3
- Кубок Мира 1 - 3
Кубок Европы 1
1.3. - Чемпионат Мира, Европы 4 - 6
- Кубок мира 4 - 6
- Кубок Европы 2 - 3
- чемпионат России 1 - 3
- Кубок России 1
1.4 - Олимпийские игры, чемпионаты Мира, участие до 0,08 до 0,03
Европы Кубок мира
Кубок Европы 4 - 6
первенство Мира, Европы 1 - 3
- официальные международные соревнования с 1
участием сборной команды России (основной
состав)
1.5. - чемпионат России 4 - 6 до 0,08 до 0,03
- первенство России (молодежь, юниоры) 1 - 3
- первенство России (старшие юноши) 1
- первенство Мира, Европы 4 - 6
- официальные международные соревнования с 2 - 3
участием сборной команды России (основной
состав)
1.6. Финал спартакиады молодежи 1 - 3
Финал спартакиады учащихся 1
Финал всероссийских соревнований среди 1
спортивных школ
1.7. - Первенство России (молодежь, 4 - 6 до 0,05 до 0,02
юниоры)
- первенство России (старшие юноши) 2 - 3
- Финал спартакиады молодежи 4 - 6
Финалы спартакиады учащихся, всероссийских 2 - 3
соревнований среди спортивных школ
1.8. - Первенство России (старшие юноши) 4 - 6 до 0,05 -
Финалы спартакиады учащихся, всероссийских 4 - 6 до 0,05 -
соревнований среди спортивных школ
1.9. - Зачисление в государственное
училище олимпийского резерва
2. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры 1 до 0,15 до 0,07
Чемпионат мира, Европы 1
2.2 Олимпийские игры 2 - 6 до 0,10 до 0,05
Чемпионат мира, Европы 2 - 3
2.3 Официальные международные соревнования 1 - 3
с участием сборной команды России
(основной состав)
2.4. За подготовку команды, занявшей: 1 - 3 до 0,05 до 0,03
- на чемпионате России
- на первенстве России 1 - 2
- в финале Спартакиады молодежи, 1
Спартакиады учащихся, всероссийских
соревнований среди спортивных школ
2.5. - За подготовку команды, занявшей: до 0,05 -
- на чемпионате России 4 - 6
- на первенстве России 3 - 4
- в финале Спартакиады молодежи, 2 - 3
Спартакиады учащихся, всероссийских
соревнований среди спортивных школ
2.6. Зачисление в государственное училище
олимпийского резерва
2.7. Участие в составе сборной команды
России в официальных международных
соревнованиях:
- основной состав сборной до 0,08 до 0,05
- молодежный состав сборной до 0,08 до 0,03
- юношеский состав сборной до 0,05 до 0,01
Приложение № 9
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных организаций,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры
и спорта в Пензенской области
Размер
норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за
подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки
заработной платы) на этапах спортивной подготовки
Этап подготовки Период Размер норматива оплаты труда
обучения тренера-преподавателя за
подготовку одного занимающегося
(в процентах от ставки
заработной платы)
Группы видов спорта
I II III
Спортивно-оздоровительный весь период до 2,2 до 2,2 до 2,2
Начальной подготовки 1 год обучения до 3 до 3 до 3
свыше 1 года до 6 до 5 до 4
обучения
Тренировочный 1 - 2 год до 9 до 8 до 7
обучения
свыше 2 лет до 15 до 13 до 11
обучения
Спортивного до года до 24 до 21 до 18
совершенствования
свыше года до 39 до 34 до 29
Высшего спортивного весь период до 50
мастерства
Примечания:
1. На спортивно-оздоровительном этапе подготовки норматив оплаты труда (в процентах от ставки заработной платы) ежегодно увеличивается на 0,5% за каждого учащегося, занимающегося под руководством одного тренера-преподавателя более 1 года.
2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
I группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
II группа - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
III группа - все другие виды спорта, не входящие в первые две группы, но включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. Дополнение (изменение) списка новым видом спорта производится только после включения указанного вида спорта во Всероссийский реестр видов спорта.
4. В организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, могут культивироваться только виды спорта, включенные федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта в реестр видов спорта.
5. В училищах олимпийского резерва культивируются олимпийские виды спорта, а также виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта, утвержденном приказом Госкомспорта Российской Федерации от 17.07.2003 № 560 "Об утверждении Всероссийского реестра видов спорта (ВРВС)").
Приложение № 10
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных организаций,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры
и спорта в Пензенской области
Группы
видов спорта и рекомендуемый минимальный возраст зачисления
детей в организации, осуществляющие деятельность в области
физической культуры и спорта
Минимальный 1 группа 2 группа 3 группа
возраст
приема в
спортивную
школу (лет)
<*>
1 2 3 4
6 Гимнастика (девочки)
Гимнастика
художественная
Фигурное катание
7 Гимнастика (мальчики) Воднолыжный спорт Дартс
Плавание Настольный теннис Шашки
Прыжки в воду Танцевальный спорт
Прыжки на батуте Теннис
Синхронное плавание Ушу
Фристайл Шахматы
8 Горнолыжный спорт Баскетбол Спортивный туризм
Бадминтон
Гольф
Спортивное
ориентирование
Футбол
9 Биатлон Бейсбол Городошный спорт
Конькобежный спорт Водное поло Русская лапта
Легкая атлетика Волейбол
Легкая атлетика Гандбол
(многоборье, метания, Регби
прыжки с шестом) Софтбол
Лыжные гонки Хоккей с мячом
Парусный спорт
Прыжки на лыжах с
трамплина
Шорт-трек
10 Академическая гребля Альпинизм Армспорт
Бокс Бильярдный спорт Гиревой спорт
Велоспорт Каратэ Кикбоксинг
Вольная борьба Скалолазание Киокусинкай
Гребной слалом Пауэрлифтинг
Гребля на байдарках и Полиатлон
каноэ Самбо
Греко-римская борьба Стрельба из
Дзюдо арбалета
Конный спорт
Современное пятиборье
Санный спорт
Стрельба пулевая
Триатлон
Тхэквондо
Тяжелая атлетика
(юноши)
Фехтование
11 Стрельба из лука
Стрельба стендовая
12 Бобслей
--------------------------------
<*> Рекомендуемый минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по видам спорта определяется в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями к организациям дополнительного образования (внешкольные организации) - СанПиН 2.4.4.1251-03 (приложение № 2), утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.04.2003 № 27.
Приложение № 11
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных организаций,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры
и спорта в Пензенской области
Наполняемость
учебных групп, максимальный объем тренировочной нагрузки
Этап подготовки Период Минимальная Максимальный Максимальный
обучения наполняемость количественный объем учебно-
группы (чел.) состав группы тренировочной
(чел.) нагрузки
(чел./нед.)
<*>
Спортивно- Весь 15 30 до 6
оздоровительный период
Начальной Первый год 15 30 6
подготовки
Второй год 12 24 9
Третий год 12 24 9
Учебно- Первый год 10 20 12
тренировочный
Второй год 10 20 14
Третий год 8 16 16
Четвертый 8 16 18
год
Пятый год 8 16 20
Спортивного До года 6 12 24
совершенствования
Свыше года 6 12 28
Высшего спортивного Весь 4 8 32
мастерства период
Примечание:
1. Занятия в спортивной школе проводятся по учебным программам, разрабатываемым и утверждаемым организацией на основе примерных (типовых) программ по виду спорта, допущенных (утвержденных) Федеральным органом управления в сфере физической культуры и спорта.
2. Наполняемость учебных групп и объем тренировочной нагрузки определяются в соответствии с учебной программой. При отсутствии в утвержденной учебной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в данном приложении.
3. Недельный режим тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, задач и периода подготовки.
4. Тренер-преподаватель имеет право при проведении тренировочных занятий объединять в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности обучающихся. При этом разница в уровнях их спортивной подготовленности не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав не должен превышать максимального количественного состава группы в зависимости от этапа подготовки и периода обучения: высшего спортивного мастерства (ВСМ) - 8 чел.; спортивного совершенствования (СС) - 12 чел.; тренировочный (Т) - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях.
Приложение № 12
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных организаций,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры
и спорта в Пензенской области
Размер
норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за
подготовку высококвалифицированного обучающегося-спортсмена
(в процентах от ставки заработной платы)
Уровень соревнований Занятое Размер норматива
место оплаты труда
тренера-преподавателя
(за подготовку одного
спортсмена,
обучающего спортивной
школы (в процентах от
ставки заработной
платы)
1 2 3
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. - Олимпийские игры 1 до 200
- чемпионаты мира 1
1.2. - Олимпийские игры 2 - 6 до 150
- чемпионаты мира 2 - 3
- чемпионат Европы 1 - 3
- Кубок Мира 1 - 3
- Кубок Европы 1
1.3. - Чемпионат Мира, Европы 4 - 6 до 120
- Кубок мира 4 - 6
- Кубок Европы 2 - 3
- чемпионат России 1 - 3
- Кубок России 1
1.4 - Олимпийские игры, чемпионаты Мира, участие до 100
Европы Кубок мира
Кубок Европы 4 - 6 до 100
первенство мира, Европы 1 - 3
- официальные международные соревнования с 1
участием сборной команды России (основной
состав)
1.5. - чемпионат России 4 - 6 до 80
- первенство России (молодежь, юниоры) 1 - 3
- первенство России (старшие юноши) 1
- первенство мира, Европы 4 - 6
- официальные международные соревнования с 2 - 3
участием сборной команды России (основной
состав)
1.6. Финал спартакиады молодежи 1 - 3 до 75
Финал спартакиады учащихся 1
Финал всероссийских соревнований среди 1
спортивных школ
1.7. - Первенство России (молодежь, 4 - 6 до 60
юниоры)
- первенство России (старшие юноши) 2 - 3
- Финал спартакиады молодежи 4 - 6
Финалы спартакиады учащихся, всероссийских 2 - 3
соревнований среди спортивных школ
1.8. - Первенство России (старшие юноши) 4 - 6 до 50
- Финалы спартакиады учащихся, 4 - 6
всероссийских соревнований среди
спортивных школ
1.9. - Зачисление в государственное до 50
училище олимпийского резерва
2. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры 1 до 200
Чемпионат мира, Европы 1
2.2 Олимпийские игры 2 - 6 до 150
Чемпионат мира, Европы 2 - 3
2.3 Официальные международные соревнования 1 - 3 до 120
с участием сборной команды России
(основной состав)
2.4. За подготовку команды, занявшей: до 75
- на чемпионате России 1 - 3
- на первенстве России 1 - 2
- в финале Спартакиады молодежи, 1
Спартакиады учащихся, всероссийских
соревнований среди спортивных школ
2.5. - За подготовку команды, занявшей: до 50
- на чемпионате России 4 - 6
- на первенстве России 3 - 4
- в финале Спартакиады молодежи, 2 - 3
Спартакиады учащихся, всероссийских
соревнований среди спортивных школ
2.6. Зачисление в государственное училище до 50
олимпийского резерва
2.7. Участие в составе сборной команды
России в официальных международных
соревнованиях:
- основной состав сборной до 100
- молодежный состав сборной до 75
- юношеский состав сборной до 50
Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок инструкторам-методистам, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), входящего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует со дня показанного спортсменом результата на основании выписки из протоколов соревнований, или с первого числа последующего месяца (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1 - 1.4., 2.1., 2.2. до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9., 2.6. - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам в течение одного календарного года.
2. Если по отдельным подготовленным высококвалифицированным спортсменам норматив оплаты труда тренера-преподавателя исчисляется в соответствии с занятыми ими местами на соревнованиях определенного уровня, выплаты за этих спортсменов тренеру-преподавателю по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося за текущий этап подготовки не осуществляются.
3. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок инструкторам-методистам, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
4. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.
5. В случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований (гр. 1 таблицы).
------------------------------------------------------------------
