АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2013 г. № 684

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ОТ 01.04.2010 № 496

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, на основании постановления Администрации города Заречного от 05.03.2013 № 367 "О внесении изменений в Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Заречного, утвержденное постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 10.02.2010 № 126 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), руководствуясь статьями 4.5.1, 4.6.1 и 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Внести в Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты", утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 01.04.2010 № 496 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты" (с последующими изменениями и дополнениями) следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года (подпункт 2 пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.1. Пункт 1.4 изложить в новой редакции:
"1.4. Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 9.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года (подпункт 2 пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.2. Пункт 2.1 изложить в новой редакции:
"2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года (подпункт 2 пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.3. Пункт 2.2 изложить в новой редакции:
"2.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Решение об установлении размера соотношения заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения принимается Главой Администрации города на основании представления заместителя Главы Администрации города, координирующего и контролирующего деятельность учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города.
Предельный уровень соотношения заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен.
Решение об увеличении размера соотношения заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения принимается в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года (подпункт 1 пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.4. Пункт 2.4 изложить в новой редакции:
"2.4. Должностной оклад помощника директора учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
Должностные оклады заместителей и помощников руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года (подпункт 1 пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.5. Пункт 6.5.4 изложить в новой редакции:
"6.5.4. В целях обеспечения материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышения ответственности за порученную работу директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения выплачивается годовая премия по результатам работы учреждения за год.
Годовая премия выплачивается в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
Работникам, проработавшим неполный календарный год (принятым, уволенным, находившимся в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года (подпункт 2 пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.6. Пункт 6.6 изложить в новой редакции:
"6.6. Порядок и размеры выплат, перечисленных в пунктах 6.2, 6.3, 6.4, 6.5 определяются соответствующим Положением, которое утверждается директором учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Показатели и критерии эффективности работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года (подпункт 1 пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.7. Пункт 7 изложить в новой редакции:
"7. Материальная помощь

7.1. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.
7.2. Размер материальной помощи работнику может составлять до шести окладов (должностных окладов), установленных на момент ее получения, в год.
7.3. Работникам, вновь принятым на работу, увольняемым (в случае неполучения материальной помощи до дня увольнения) и находившимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году в следующем порядке:

МП = О(ДО) / РДплан. x РДфакт.,

где:
МП - сумма материальной помощи;
О(ДО) - оклад (должностной оклад);
РДплан. - плановое количество рабочих дней в году;
РДфакт. - фактически отработанное количество рабочих дней в году.
7.4. Материальная помощь выплачивается, как правило, к отпуску работника.
В зависимости от финансовых возможностей учреждения при наличии оснований служебного, личного и другого характера материальная помощь работнику может быть выплачена частями в течение календарного года.
7.5. Решение о выплате материальной помощи работнику принимается директором учреждения на основании личного заявления работника.
7.6. Решение о выплате материальной помощи заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения на основании их заявлений по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения.
7.7. Решение о выплате материальной помощи директору учреждения принимается Главой Администрации города на основании заявления директора учреждения.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.8 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года (подпункт 2 пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.8. Пункт 9.1 изложить в новой редакции:
"9.1. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда.
Администрация города Заречного вправе своим правовым актом устанавливать на календарный год предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, для которых она является главным распорядителем бюджетных средств, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города Заречного и утверждается директором учреждения.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.9 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года (подпункт 2 пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.9. По тексту слова "Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации" заменить словами "Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года (подпункт 1 пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2. Приложение № 2 к постановлению изложить в новой редакции (приложение).
3. Распространить действия настоящего постановления:
1) с 01.03.2013 в отношении пунктов 1.4; 1.5; 1.7; 2 настоящего постановления;
2) с 01.06.2013 в отношении пунктов 1.1; 1.2; 1.3; 1.6; 1.8; 1.9 настоящего постановления.
4. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Мухина А.В.

Исполняющий обязанности
Главы Администрации
А.Г.РЯБОВ





Приложение

Приложение № 2

Утвержден
постановлением
Администрации города Заречного
от 1 апреля 2010 г. № 496
в редакции
постановления
Администрации города Заречного
от 12 апреля 2013 г. № 684

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ",
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ"

1. Спасатель
2. Спасатель 3 класса
3. Спасатель 2 класса
4. Спасатель 1 класса
5. Начальник поисково-спасательного отряда
6. Помощник начальника поисково-спасательного отряда по техническому обеспечению
7. Специалист гражданской обороны
8. Специалист гражданской обороны II категории
9. Специалист гражданской обороны I категории
10. Ведущий специалист гражданской обороны
11. Главный специалист в группе, отделе по основной деятельности
12. Начальник группы по основной деятельности
13. Начальник отдела по основной деятельности
14. Начальник службы по основной деятельности
15. Начальник единой дежурно-диспетчерской службы
16. Диспетчер
17. Оперативный дежурный
18. Мастер связи


------------------------------------------------------------------