АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2013 г. № 492

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ" ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 14.09.2011 № 1724 (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, руководствуясь статьями 4.5.1, 4.6.1 и 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Управление общественных связей" города Заречного Пензенской области, утвержденное постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 14.09.2011 № 1724 (с последующими изменениями), следующие изменения:
1) абзац восьмой пункта 1.2 изложить в новой редакции:
"Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.";
2) по тексту слова "Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации" заменить словами "Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации";
3) пункт 2.3 изложить в новой редакции:
"2.3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.";
4) пункт 3.2 изложить в новой редакции:
"3.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором.";
5) дополнить новым пунктом 3.15 следующего содержания:
"3.15. Предельный уровень соотношения заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Решение об установлении размера соотношения заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения принимается Главой Администрации города и оформляется распоряжением Администрации города.
Предельный уровень соотношения заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен.
Решение об увеличении размера соотношения заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения принимается в порядке, предусмотренном частью 2 настоящего пункта.";
6) пункт 5.1 изложить в новой редакции:
"5.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.";
7) абзац первый пункта 5.2 изложить в новой редакции:
"5.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусматриваются средства:";
8) абзац первый пункта 5.3 изложить в новой редакции:
"5.3. Конкретные размеры средств за счет субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при формировании фонда оплаты труда учреждения устанавливаются в следующем порядке:";
9) дополнить новым пунктом 5.5 следующего содержания:
"5.5. Администрация города Заречного вправе своим правовым актом устанавливать на календарный год предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, для которых она является главным распорядителем бюджетных средств, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения".
2. Исполняющему обязанности директора муниципального автономного учреждения "Управление общественных связей" города Заречного Пензенской области Адаевой Наталье Ивановне привести локальные нормативные акты учреждения в части оплаты труда в соответствие с настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на отношения с 01.06.2013.
4. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Зубову Ю.А.

Исполняющий обязанности
Главы Администрации
А.Г.РЯБОВ


------------------------------------------------------------------