АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2013 г. № 957

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА

В соответствии с постановлением Администрации Сердобского района от 26.11.2013 № 871-2 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Сердобского района Пензенской области", Администрация Сердобского района Пензенской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образованных организаций Сердобского района (далее именуется - Положение).
2. Признать утратившим силу:
2.1. Постановление администрации Сердобского района № 734 от 22.11.2012 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Сердобского района Пензенской области".

2.2. Постановление администрации Сердобского района № 304 от 27.05.2013 "О внесении изменений в постановление администрации Сердобского района № 734 от 22.11.2012 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Сердобского района Пензенской области".

2.3. Постановление администрации Сердобского района № 450 от 24.07.2013 "О внесении изменений в постановление администрации Сердобского района № 734 от 22.11.2012 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Сердобского района Пензенской области".
3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене "Вестник Сердобского района".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года, за исключением приложений 1, 2, 3, 4, 8 к прилагаемому Положению, которые вступают в силу с 1 октября 2013 г.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Сердобского района Корнееву М.А.

Главы администрации
А.В.БЕДИКИН





Утверждено
постановлением
администрации Сердобского района
от 9 декабря 2013 г. № 957

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (далее - Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Сердобского района (далее - образовательные организации), и порядок ее применения с целью реализации приоритетной направленности развития образовательной системы Пензенской области.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с последующими изменениями), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (с последующими изменениями), от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями), письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Настоящее Положение включает:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням Приложение 1 - 4;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) Приложения 5 - 7 в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- специфики работы в учреждениях образования;
в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Приложение 8);
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу федерального Закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в установленные на день вступления оклады (должностные оклады):
педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель образовательной организации по согласованию с представительным органом работников утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
1.6. Система оплаты труда в образовательных организациях регулируется коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в муниципальных образовательных организациях, финансируемых из бюджета Сердобского района.

2. Порядок расчета заработной платы работников
образовательных организаций

2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
уровня образования;
стажа;
квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
специфики работы в учреждениях образования
уровня управления (для руководителей структурных подразделений) и т.п.;
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения районной профсоюзной организации работников народного образования Сердобского района.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам образовательных организаций определяются образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.
2.4. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Порядок расчета заработной платы педагогических работников

2.5. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательных организаций рассчитывается с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы в образовательных организациях.

2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 (приложение 1).
2.7. Оклад (ставка) педагогического работника , исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для работников образовательных организаций по следующей формуле:



- оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
- оклад педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы в образовательной организации;
- фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
- норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.
100 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденная приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в образовательных организациях.
2.10. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных организаций (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом:
в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада (ставки) на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.11. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся.
2.12. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении 9. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.
2.13. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат.

Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала

2.14. Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается исходя из средней заработной платы работников данной образовательной организации за предыдущий финансовый год и повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя каждой образовательной организации определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей образовательных организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных организаций.
Оплата труда главного бухгалтера учреждений МОУ ДОД детской школы искусств Сердобского района и МОУ ДОД детской художественной школы г. Сердобска осуществляется на основании Приложения 10.
Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательной организации, открытия новых образовательных организаций повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для руководителей образовательных организаций устанавливается учредителем в соответствии с группой по оплате труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности образовательной организации в соответствии с нормативными правовыми актами учредителя.
2.15. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП) (руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию, специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов руководителей структурных подразделений образовательной организации по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений и руководителей структурных подразделений даны в приложении 2.
2.16. Заработная плата работников АУП (руководителей образовательной организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется по следующей формуле:



- месячная заработная плата руководителей и других работников из числа АУП;
- оклад руководителей и других работников из числа АУП;
- доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителям и другим работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, для руководителя устанавливаются учредителем);
- стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа АУП (устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников, для руководителя устанавливаются учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки результатов деятельности образовательной организации.
Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных организаций, утвержденным учредителем.
2.17. Заключение трудовых договоров с руководителями образовательных организаций на основе типовой формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя образовательной организации обеспечивать достижение установленных образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора.

Порядок расчета заработной платы специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

2.18. Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных организаций по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении 3.
2.19. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:



где
- месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
- оклад работника из числа УВП и ОП;
- компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
- стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников).
2.20. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения, в образовательных организациях осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательных организаций из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя образовательной организации работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.21. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:



где
- месячная заработная плата рабочих и прочих работников из числа УВП и ОП;
- оклад рабочих и прочих работников из числа УВП и ОП;;
- выплаты компенсационного характера;
- стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП (устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников).

Порядок расчета компенсационных выплат

2.22. Размер выплат компенсационного характера определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В каждой образовательной организации разрабатываются и утверждаются перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Руководителям образовательной организацией принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается образовательной организацией в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.23. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.24. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется образовательными организациями самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В каждой образовательной организации разрабатываются и утверждаются перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим работникам.
2.25. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним пределом не ограничивается.

Порядок расчета заработной платы при работе
по совместительству

2.26. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данная образовательная организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.27. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.

Порядок расчета стимулирующих выплат

2.28. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются органом самоуправления образовательной организации с учетом мнения представительного комитета образовательной организации и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
При установлении этих выплат следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим законодательством. Кроме того, выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательной организации. При установлении выплат стимулирующего характера для работников образовательной организации следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности образовательной организации.
Образовательные организации при разработке и принятии локальных нормативных актов по выплатам стимулирующего характера утверждают перечень выплат стимулирующего характера, мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке), без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;
- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).
Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются следующие примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности (в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 г. № АП-1073/02):
- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.);
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации);
- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.;
- участие в коллективных педагогических проектах ("команда вокруг класса", интегрированные курсы, "виртуальный класс", др.;
- участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;
- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- работа с детьми из социально неблагополучных семей;
- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательной организации в пределах фонда оплаты труда работников образовательной организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников на основе перечня видов выплат стимулирующего характера и Положения о системе стимулирования труда работников, разрабатываемого в каждой образовательной организации.
Руководителю образовательной организации размер премии по итогам работы за месяц (квартал, год) устанавливается распорядительным актом руководителя муниципального органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя образовательной организации в отчетном периоде.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам образовательной организации.

Другие вопросы оплаты труда

2.29. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размере одного оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях:
в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
при праздновании юбилея (женщины - 50, 55 лет, мужчины - 50, 60 лет);
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

3. Порядок формирования и использования фонда оплаты
труда работников образовательных организаций

3.1. В образовательных организациях, перешедших на нормативное финансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета), и утвержденного муниципального задания.
3.2. В образовательных организациях, не перешедших на нормативное подушевое финансирование, планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих типовых штатных расписаний по типам и видам образовательных организаций.
3.3. Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется на календарный год за счет средств бюджета Сердобского района, поступающих в установленном порядке образовательной организации, средств образовательной организации, поступающих от приносящей доход деятельности.
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.
При расчете нормативных затрат на оказание муниципальных услуг за счет средств бюджета Сердобского района в части расходов на оплату труда учитывается повышающий коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину дополнительной оплаты труда работников (за работу, не входящую в их должностные обязанности, но непосредственно связанную с образовательным процессом, напряженность и условия труда) в размере 1,33 (25% от базового фонда оплаты труда). Эти расходы осуществляются за счет базовой части фонда оплаты труда.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Сердобского района.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета Сердобского района на увеличение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 7.05.2012 г. № 597 и от 28.12.2012 № 1688 учитывается нормативная численность работников для оказания муниципальных услуг (выполнения работ).
3.4. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом образовательной организации и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
Главные распорядители средств бюджета Сердобского района, в ведении которых находятся образовательные организации, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных образовательных организаций, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
При этом образовательная организация принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40 процентов.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых образовательным организациям муниципальных услуг.
3.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:



- фонд оплаты труда образовательной организации;
- базовая часть Фот;
- фонд стимулирования труда (стимулирующая часть ).
3.6. Руководителями образовательных организаций обеспечивается проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников образовательных организаций, в том числе соответствующих категорий педагогических работников.





------------------------------------------------------------------
Приложение 1 вступило в силу с 1 октября 2013 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных
организаций Сердобского района

"Оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников муниципальных образовательных
организаций Сердобского района (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
от 05.05.2008 № 216н), (рублей)

Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Размер оклада (ставки) педагогических работников (рублей)
1
2
3
квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
4712
Музыкальный руководитель
4712
Старший вожатый
4712
Медсестра
4047
квалификационный уровень
Инструктор-методист
4831
концертмейстер
4831
Педагог дополнительного образования
4831
Социальный педагог
4831
Педагог-организатор
4831
Тренер-преподаватель
4831
квалификационный уровень
Воспитатель
4948
Мастер производственного обучения
4948
Методист
4948
Педагог-психолог
4948
Старший педагог дополнительного образования
4948
Старший тренер-преподаватель
4948
квалификационный уровень
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
5064
Руководитель физического воспитания
5064
Учитель
5064
Старший воспитатель
5064
Старший методист
5064
Учитель-логопед
5064
Медсестра
4337
Преподаватель
5064

Примечание:
- повышающий коэффициент по должности работникам, почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса...") устанавливается учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее образование - 0,036."





------------------------------------------------------------------
Приложение 2 вступило в силу с 1 октября 2013 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных
организаций Сердобского района

"Оклады
руководителей структурных подразделений образовательных
организаций по профессиональной квалификационной группе
должностей руководителей структурных подразделений
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования" от 05.05.2008 № 216н), (рублей)

Наименование должностей по
квалификационным уровням
Размер оклада руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
5447
2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
5281
3 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
5041
4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
4888
5 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
4741
6 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
4597
7 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
4593
8 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
4454

Примечание:
- оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей"





------------------------------------------------------------------
Приложение 3 вступило в силу с 1 октября 2013 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных
организаций Сердобского района

Оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала образовательных организаций
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих"), (рублей)

Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Размер оклада специалистов и служащих учебно-
вспомогательного и обслуживающего персонала
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка
3469

Кассир
3541
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Лаборант
3541

Художник
3904
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3541
3 квалификационный уровень
Повар
3904
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Библиотекарь
3904

Специалист по кадрам
3904
2 квалификационный уровень
Библиотекарь 2 категории
4194
3 квалификационный уровень
Библиотекарь 1 категории
4484
4 квалификационный уровень
Ведущий библиотекарь
4625

Программист
5314
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
4625
2 квалификационный уровень
Директор филиала, обособленного структурного подразделения, заведующий учебной частью
5711

Оклады
работников профессиональной квалификационной группы
должностей работников образования учебно-вспомогательного
персонала по квалификационным уровням (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
от 05.05.2008 № 216н), (рублей)

Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Размер оклада работников учебно-
вспомогательного персонала
Профессиональная квалификационная группа должностей работников Учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Секретарь учебной части
3541

Вожатый
3759

Помощник воспитателя
3469
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
3541





------------------------------------------------------------------
Приложение 4 вступило в силу с 1 октября 2013 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных
организаций Сердобского района

"Оклады
прочих работников образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
(в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008
№ 417н, от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп
профессий рабочих культуры") (рублей)

Квалификационный
уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Размер оклада прочих работников из числа учебно-
вспомогательного и обслуживающего персонала
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 уровень
Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник
3324

Кастелянша
3399

Кладовщик
3399

Сторож (вахтер)
3324

Уборщик производственных помещений
3399

Уборщик служебных помещений
3324

Операторы котельных, кочегар
3469

Кухонный работник
3399

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, рабочий по обслуживанию зданий, рабочий стадиона, рабочий спорткомплекса, технический работник
3399

Оператор хлораторной установки
3469

Слесарь - сантехник, электрик
3904

Дворник стадиона
3324

Заведующий складом
3541

Машинист по стирке и ремонту спец. одежды
3399

Подсобный работник
3324
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 - 5 квалификационных разрядов в соответствии с
3541
Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3759

Водитель автомобиля
3759
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 - 7 квалификационных разрядов в соответствии с
3904
Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4047

Настройщик пианино и роялей
4625

Операторы котельных
3904

Техник по газовому оборудованию
4401

Рабочий по комплексному обслуживанию бойлеров
3904
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4194
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные работы
4484

Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
4625

Целесообразность оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается образовательных организаций"





Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных
организаций Сердобского района

Перечень
повышающих коэффициентов к окладам работников
муниципальных образовательных организаций по
профессиональным квалификационным группам
Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по
профессиональной группе должностей педагогических
работников, применяемые для осуществления выплат
педагогическим работникам образовательных организаций

Стаж педагогической работы
Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников
от 2 до 5 лет
0,035
от 5 до 10 лет
0,07
от 10 до 20 лет
0,105
свыше 20 лет
0,15

Повышающие коэффициенты
за наличие квалификационной категории по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических
работников, применяемые для осуществления выплат
педагогическим работникам по профессиональной группе
должностей педагогических работников образовательных
организаций с учетом присвоенной им
квалификационной категории

Квалификационная категория
Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
Высшая квалификационная категория
0,4
Первая квалификационная категория
0,25
Вторая квалификационная категория
0,15

Повышающий коэффициент,
устанавливаемый молодым специалистам образовательных
организаций по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников, применяемый для
осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам
образовательных организаций

Категория работников
Рекомендуемый коэффициент, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам образовательных организаций
Молодые специалисты из числа педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
0,35

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в образовательных организациях в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.





Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных
организаций Сердобского района

Коэффициенты
специфики работы (применяемые по профессиональным
квалификационным группам при установлении окладов и ставок
работников образовательных организаций с учетом специфики
работы в учреждениях образования (классах, группах)
в зависимости от их типов или видов)

Показатели специфики работы
Коэффициенты для повышения окладов, ставок работников
Работа руководителей и специалистов в образовательных организациях, расположенных в сельской области
0,25
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением
0,20
Работа в лицеях
0,15
Работа в специальных (коррекционных) образовательных организациях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) <*>:

- педагогическим работникам
0,2
Прочие работники
0,15
Руководители специальных (коррекционных) образовательных организаций, а также образовательных организаций, имеющих специальные (коррекционные) отделения, (группы, классы) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
Если такие классы (группы) (не менее 2 групп) созданы в образовательных организациях, то производится повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах)
0,2
Работа специалистов в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической реабилитации коррекции
0,2
Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени
0,15

--------------------------------
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательных учреждений по согласованию с представительным органом работников, в зависимости от продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.





Приложение 7
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных
организаций Сердобского района

Перечень
выплат за работу в особых условиях работникам
образовательных организаций Сердобского района

Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.

Виды работ
Коэффициент за работу в особых условиях
1. за работу во вредных и опасных и иных особых условиях труда

- с тяжелыми и вредными условиями труда
0,12
- с особо тяжелыми и вредными условиями труда
0,24
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

За работу в ночное время
0,35
За работу в выходные и праздничные дни
В соответствии со ст. 153 ТК РФ

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.





------------------------------------------------------------------
Приложение 8 вступило в силу с 1 октября 2013 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Приложение 8
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных
организаций Сердобского района

Перечень
выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических
работников образовательных организаций, исчисляемых в
зависимости от фактической нагрузки педагогического
работника, и размер выплат к окладам

Размеры выплат за проверку письменных работ устанавливаются
на одного учащегося по нормативной наполняемости классов
(город - 25 учащихся, село - 14 учащихся) и количеству
часов, определенных по тарификации. Средняя численность
учащихся учитывается по статистическим отчетам на 1 сентября


Сумма оплаты за ставку
На одного обучающегося


село
Город
За проверку письменных работ в 1 - 4 классах
760 рублей
760/14=54,29 <*> на число учащихся в классе-комплекте
760/25=30,4 <*> на число учащихся в классе - комплекте
За проверку письменных работ по русскому языку (5 - 12 классы)
1013 рублей
1013/18/14=4,02 <*> на среднее количество учащихся по классам-
комплектам <*> на
часы по тарификации (без факультативов)
1013/18/25=2,25 <*> на среднее количество учащихся по классам-
комплектам <*> на
часы по тарификации (без факультативов)
За проверку письменных работ по математике (5 - 12 классы) иностранному языку, (2 - 12 классы)
760 рублей
760/18/14=3,02 <*> на среднее количество учащихся по классам-комплектам <*> на
часы по тарификации (без факультативов)
760/18/25=1,69 <*>
на среднее количество учащихся по классам-
комплектам <*> на
часы по тарификации (без факультативов)
За проверку письменных работ по физике, химии, биологии, географии и прочие предметы (5 - 12 классы)
506 рублей
506/18/14=2,01<*>
на среднее количество учащихся по классам-
комплектам <*> на
часы по тарификации (без факультативов)
506/18/25=1,12 <*>
на среднее количество учащихся по классам-
комплектам <*> на
часы по тарификации (без факультативов)

Размеры выплат за классное руководство устанавливаются исходя из нормативной наполняемости классов (город - 25 учащихся, село - 14 учащихся) в расчете на один класс-комплект и его наполняемость.


Сумма оплаты за класс-
комплект
На одного обучающегося


село
Город
За классное руководство 1 - 4 классах (с октября по декабрь 2013 года)
760 рублей
760/14=54,29 <*> на число учащихся в классе-
комплекте
760/25=30,4 <*> на число учащихся в классе - комплекте
За классное руководство 5 - 12 классы (с октября по декабрь 2013 года)
1013 рублей
1013/14=72,36 <*> на число учащихся в классе-
комплекте
1013/25=40,52 <*> на число учащихся в классе-
комплекте
За классное руководство 1 - 4 классах (с января 2014 года)
2026 рублей
2026/14=144,71 <*> на число учащихся в классе-
комплекте
2026/25=81,04 <*> на число учащихся в классе - комплекте
За классное руководство 5 - 12 классы (с января 2014 года)
2532 рублей
2532/14=180,86 <*> на число учащихся в классе-
комплекте
2532/25=101,28 <*> на число учащихся в классе-
комплекте
Наименование выплат


сумма оплаты
За заведование кабинетами, химии, физики, биологии (при отсутствии лаборанта), информатики
За 1 кабинет

760
За заведование кабинетами другого направления
За 1 кабинет

506
За заведование учебными мастерскими
За 1 мастерскую

1013
За заведование комбинированными мастерскими
За 1 мастерскую

1519
За заведование пришкольными участками (сезонно), теплицами


1519
За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями


760
Ответственному за подвоз учащихся


1519
За ведение делопроизводства


1519
За ведение библиотечного фонда (при наличии библиотеки)


1519
За заведование живым уголком


1013
За внеклассную работу
до 100 учащихся


1519
До 200 учащихся


2532
До 300 учащихся


5064
До 500 учащихся


7596
Свыше 500 учащихся


10128
За выполнение работы общественного инспектора по опеке и охране детства


1013
За организацию научно-исследовательской работы с одаренными детьми


2532
За создание, размещение информации на сайте, прием электронной почты, сохранность программного обеспечения компьютера.


2532
За заведование методическими объединениями


2532

Все выплаты, не входящие в круг основных обязанностей, устанавливаются образовательных организациях самостоятельно в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и утверждаются соответствующим приказом (локальным актом) не превышая установленной суммы.

Размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг
основных обязанностей работника по профессиональным
квалификационным группам работников образовательных
организаций

Виды работ
сумма
За выполнение других отдельных заданий и дополнительный объем работы, не входящий в круг основных обязанностей (для педагогического, административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала)
Размер определяется в зависимости от объема и значимости дополнительной работы образовательных организаций самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.

Примечание: конкретный размер устанавливается каждой образовательной организацией самостоятельно и утверждается соответствующим локальным актом в пределах утвержденных ассигнований по образовательной организации на соответствующий финансовый год.





Приложение 9
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных
организаций Сердобского района

Порядок и условия
почасовой оплаты труда

1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников отдела образования Сердобского района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с настоящим Положением;
преподавательской работы, выполненной преподавателями образовательных организаций начального и среднего профессионального образования сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;
приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательных организациях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.





Приложение 10
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных
организаций Сердобского района

1. Условия оплаты труда главных бухгалтеров
Муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей детской школы искусств Сердобского района
и Муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей детской художественной школы г. Сердобска

1. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2. В соответствии с Положением о материальном стимулировании главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премиальные выплаты.
3. Главный бухгалтер имеет право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.


------------------------------------------------------------------