ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2013 г. № 72/441-5

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЧЛЕНОВ
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ
НА ШТАТНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ ОСНОВЕ, И РАБОТНИКОВ АППАРАТА
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

На основании Закона Пензенской области "Об Избирательной комиссии Пензенской области", Закона Пензенской области "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих, государственные должности Пензенской области", постановления Законодательного Собрания Пензенской области от 15.02.2013 № 102-5/5 ЗС "О порядке премирования лиц, замещающих государственные должности Пензенской области в Законодательном Собрании Пензенской области, Счетной палате Пензенской области, Избирательной комиссии Пензенской области, Уполномоченного по правам человека в Пензенской области, заместителя Уполномоченного по правам человека в Пензенской области - Уполномоченного по правам ребенка в Пензенской области" Избирательная комиссия Пензенской области постановляет:
1. Утвердить Положение о премировании членов Избирательной комиссии Пензенской области, работающих на штатной оплачиваемой основе, и работников аппарата Избирательной комиссии Пензенской области.
2. Считать утратившим силу Положение о премировании членов Избирательной комиссии Пензенской области, работающих на штатной оплачиваемой основе, и работников аппарата Избирательной комиссии Пензенской области, утвержденное постановлением Избирательной комиссии Пензенской области от 30.06.2008 № 41/247 (с изменениями от 28.01.2011 и 04.10.2011).
3. Возложить контроль за исполнением настоящего постановления на начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности - главного бухгалтера И.В. Ульмову.

Председатель
Избирательной комиссии
Пензенской области
Н.М.ТАКТАРОВ

Секретарь
Избирательной комиссии
Пензенской области
Т.Б.РОЖКОВА





Утверждено
постановлением
Избирательной комиссии
Пензенской области
от 14 марта 2013 г. № 72/441-5

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЧЛЕНОВ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ НА ШТАТНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ
ОСНОВЕ, И РАБОТНИКОВ АППАРАТА ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования членов Избирательной комиссии Пензенской области, работающих на штатной оплачиваемой основе, и работников аппарата Избирательной комиссии Пензенской области (далее - Комиссия).
Премирование председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии, работающих на штатной оплачиваемой основе, осуществляется в соответствии с постановлением Законодательного Собрания Пензенской области от 15.02.2013 № 102-5/5 ЗС "О порядке премирования лиц, замещающих государственные должности Пензенской области в Законодательном Собрании Пензенской области, Счетной палате Пензенской области, Избирательной комиссии Пензенской области, Уполномоченного по правам человека в Пензенской области, заместителя Уполномоченного по правам человека в Пензенской области - Уполномоченного по правам ребенка в Пензенской области".
Премирование работников аппарата Комиссии производится за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. При этом учитываются следующие показатели:
1) полное и надлежащее исполнение федеральных законов и законов Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, ЦИК России и Комиссии;
2) надлежащее исполнение распоряжений, поручений, заданий председателя Комиссии;
3) соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
4) участие в мероприятиях, проводимых федеральными государственными органами, ЦИК России, государственными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, Комиссией, в том числе участие в их организации и проведении;
5) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работников аппарата Комиссии по вопросам, входящим в их компетенцию.
При премировании учитывается исполнительская дисциплина при рассмотрении письменных и устных обращений (заявлений), жалоб граждан на решения и действия (бездействие) нижестоящих избирательных комиссий, нарушающие избирательные права граждан, самостоятельность при подготовке постановлений, распоряжений и писем, соблюдение Регламента Комиссии, Положения об аппарате Комиссии, должностных регламентов, правил внутреннего трудового распорядка, требований при подготовке документов и распоряжений председателя Комиссии.
Размер премии исчисляется путем умножения базового размера премии на коэффициент личного трудового вклада работника аппарата Комиссии, величина которого определяется путем умножения коэффициентов, приведенных в таблицах 1 и 2 (прилагаются), и утверждается распоряжением председателя Комиссии.
Размер коэффициента личного трудового вклада работников Информационного центра аппарата Комиссии (таблица 2) за членство в территориальной избирательной комиссии (далее - ТИК) применяется при начислении премии за работу только в межвыборный период.
При формировании фонда оплаты труда членов Комиссии, работающих на штатной оплачиваемой основе, работников аппарата Комиссии средства на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий предусматриваются в размере двенадцати окладов денежного содержания (четырех единых денежных вознаграждений) в расчете на год.
Премия выплачивается один раз в квартал и по итогам работы за год за фактически отработанное время, как правило, в соответствии с распоряжением Губернатора Пензенской области. При увольнении работника аппарата Комиссии премия также выплачивается за фактически отработанное время, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Иная премия также может выплачиваться в соответствии с распоряжением Губернатора Пензенской области.
Работникам аппарата Комиссии и Членам Комиссии, работающим на штатной оплачиваемой основе, выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания (33,3 процента месячного денежного вознаграждения) в год. Материальная помощь, как правило, выплачивается при уходе в очередной оплачиваемый отпуск. Вновь поступившему члену Комиссии (на штатной оплачиваемой основе), работнику аппарата Комиссии и при увольнении члена Комиссии (на штатной оплачиваемой основе) и работника аппарата Комиссии материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. В случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины материальная помощь не выплачивается.
При уходе в очередной оплачиваемый отпуск работникам аппарата Комиссии и Членам Комиссии, работающим на штатной оплачиваемой основе, выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания (66,7 процента месячного денежного вознаграждения) в год. Вновь поступившему члену Комиссии (на штатной оплачиваемой основе), работнику аппарата Комиссии и при увольнении члену Комиссии (на штатной оплачиваемой основе) и работнику аппарата Комиссии единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время. В случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины единовременная выплата не выплачивается.
В случае изменения величины оклада денежного содержания (единого денежного вознаграждения) в течение календарного года выплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится исходя из среднемесячных размеров.
Выплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты за счет средств бюджета Пензенской области.
Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты за счет средств федерального бюджета и бюджета Пензенской области.
За выполнение особо важных и сложных заданий, активную результативную работу в период подготовки и проведения федеральных и региональных выборов может выплачиваться премия на основании постановлений Комиссии за счет и в пределах средств, выделенных на подготовку и проведение соответствующих выборов из федерального бюджета и бюджета Пензенской области.
К юбилейным датам членов Избирательной комиссии Пензенской области, работающих на штатной оплачиваемой основе, и работников аппарата Комиссии может быть выплачена единовременная премия при наличии экономии по фонду оплаты труда. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.
Выплата премии к юбилейным датам может производиться за счет средств федерального бюджета и бюджета Пензенской области на основании распоряжения Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и Губернатора Пензенской области соответственно.
К юбилейным датам иных членов Комиссии, членов территориальных избирательных комиссий с правом решающего голоса может быть приобретен ценный подарок на сумму не более 1000 рублей за счет бюджетных средств по статье экономической классификации 290 "Прочие расходы". Юбилейной датой для вручения ценного подарка считается сорокапятилетие со дня рождения и другие последующие затем пятилетия.
За выполнение заданий особой важности и сложности работнику может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение.
Использование для премирования работников иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается.





Приложение
к Порядку
о премировании членов
Избирательной комиссии
Пензенской области,
работающих на штатной
оплачиваемой основе,
и работников аппарата
Избирательной комиссии
Пензенской области,
утвержденному
постановлением
Избирательной комиссии
Пензенской области
от 14 марта 2013 г. № 72/441-5

Размер
коэффициента личного трудового вклада работников аппарата
Комиссии отдела бухгалтерского учета и отчетности,
отдела правового, кадрового и документационного обеспечения

Таблица 1


Наименование Да Своевременность Нарушение Наличие Наличие
должности или и качество сроков взысканий поощрений
нет исполняемых исполнения в отчетном в отчетном
должностных контрольных периоде периоде
обязанностей (отчетных)
документов

Начальник отдела Да 1 0,7 0,6 1,2

Нет 0,7 - 0,9 1 1 -

Главный Да 1 0,7 0,6 1,2
специалист-эксперт
Нет 0,7 - 0,9 1 1 -

Ведущий Да 1 0,7 0,6 1,2
специалист-эксперт
Нет 0,7 - 0,9 1 1 -

Специалист 1 Да 1 0,7 0,6 1,2
разряда
нет 0,7 - 0,9 1 1 -


Размер
коэффициента личного трудового вклада работников
Информационного центра аппарата Комиссии

Таблица 2


Наименование Да Своевременность Ведение Членство в ТИК Нарушение Наличие Наличие
должности или и качество работы по сроков взысканий поощрений
нет исполняемых повышению Зам. Секретарь Член исполнения в отчетном в отчетном
должностных правовой Председ. ТИК ТИК контрольных периоде периоде
обязанностей культуры ТИК (отчетных)
избирателей документов

Начальник Да 1 - - - - 0,7 0,6 1,2
отдела
Нет 0,7 - 0,9 - - - - 1 1 -

Главный Да 1 1 1,25 1,15 1,05 0,7 0,6 1,2
специалист-
эксперт Нет 0,7 - 0,9 0,9 - - - 1 1 -

Ведущий Да 1 1 1,2 1,1 1 0,7 0,6 1,2
специалист-
эксперт Нет 0,7 - 0,9 0,9 - - - 1 1 -



------------------------------------------------------------------