УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 17 января 2013 г. № 2-о/д

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Управления информатизации Пензенской обл.
от 07.02.2013 № 10-о/д)

В целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования Пензенской области, в соответствии со статьей 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановлением Губернатора Пензенской области от 13.11.2012 № 159 "О внесении изменений в постановление Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59" (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления информатизации Пензенской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить форму индивидуального плана профессионального развития государственных гражданских служащих Управления информатизации Пензенской области согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Утвердить форму внесения изменений в индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Управления информатизации Пензенской области согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
4. Признать утратившим силу Приказ от 14.01.2010 № 2-о/д "Об утверждении Положения о порядке утверждения планов индивидуального развития".
5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления
А.В.АНТОНОВ





Приложение № 1

Утвержден
приказом
Управления информатизации
Пензенской области
от 17 января 2013 г. № 2-о/д

ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ
ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Управления информатизации Пензенской обл.
от 07.02.2013 № 10-о/д)

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления информатизации Пензенской области (далее - Порядок) определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру содержания и форму индивидуальных планов профессионального развития (далее - индивидуальный план), форму внесения изменений в индивидуальные планы профессионального развития (далее - внесение изменений) государственных гражданских служащих Управления информатизации Пензенской области (далее - государственные гражданские служащие).
2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).
(п. 2 в ред. Приказа Управления информатизации Пензенской обл. от 07.02.2013 № 10-о/д)
3. Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программ (планов мероприятий) Управления информатизации Пензенской области.
4. Индивидуальные планы разрабатываются государственными гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития исполнительного органа государственной власти, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах соответствующих государственных гражданских служащих, плане работы с резервом кадров.
5. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих после их разработки и согласования с главным специалистом-экспертом-юрисконсультом Управления утверждаются начальником Управления за один месяц до окончания года, предшествующего планируемому периоду (в соответствии с распределением обязанностей).
6. Индивидуальные планы составляются в 3-х экземплярах, один из которых передается в отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы, второй - непосредственному руководителю государственного гражданского служащего, третий - государственному гражданскому служащему.
7. Индивидуальный план государственного гражданского служащего хранится в его личном деле.
8. Индивидуальные планы, разработанные до вступления в силу настоящего Порядка и утвержденные в установленном порядке, могут применяться до окончания периода, указанного в этих документах.
9. Индивидуальный план государственного гражданского служащего, впервые назначенного на должность в Управление, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Управлении необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.
10. Государственный гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем и с лицами, утвердившими индивидуальный план, внести изменения, т.е. уточнить, скорректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач.
11. Государственный гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняет, корректирует, актуализирует и вносит изменения в индивидуальный план, в том числе по окончании первого года планового периода дополняет, планирует мероприятия на следующий за окончанием планового периода год (например, по окончании 2012 года индивидуальный план дополняется мероприятиями на 2013 год; по окончании 2013 года - на 2014 год и т.д.).
12. Изменения в индивидуальный план также могут вноситься в обязательном порядке по письменному решению начальника Управления.
13. В индивидуальном плане указываются:
- цель, вид, форма, срок и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего;
- отметка о выполнении.
14. Целью дополнительного профессионального образования может служить освоение, закрепление, совершенствование знаний и навыков по соответствующим направлениям.
15. В качестве вида дополнительного профессионального образования можно указать следующие:
- профессиональная переподготовка;
- повышение квалификации;
- стажировка;
16. В Индивидуальном плане должны быть указаны следующие формы дополнительного профессионального образования:
- с отрывом от государственной гражданской службы;
- с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от государственной гражданской службы.
- без отрыва от государственной гражданской службы.
17. Продолжительность дополнительного профессионального образования измеряется количеством аудиторных часов.
18. В качестве срока проведения переподготовки, повышения квалификации или стажировки указывается соответствующий календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например, 2012 г., 2013 г. или 2014 г.), по иным видам обучения в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.
19. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
- внедрение в практику работы государственного гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
- обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия государственного гражданского служащего в научно-практической деятельности;
- включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
- назначение государственного гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
- присвоение государственному гражданскому служащему классного чина;
- освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
- комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие).
20. В качестве отметки о выполнении при повышении квалификации указывается:
- дата и номер документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования;
- тематика обучения государственного гражданского служащего;
- наименование учебного заведения.
21. По итогам выполнения индивидуального плана государственный гражданский служащий готовит и предоставляет отчет о его выполнении главному специалисту-эксперту-юрисконсульту Управления. Отчет предоставляется в Управление ежегодно до 1 февраля, следующего за отчетным периодом года.





Приложение № 2

Утвержден
приказом
Управления информатизации
Пензенской области
от 17 января 2013 г. № 2-о/д

ФОРМА

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Руководитель отдела Начальник Управления

__________/ _______________/ __________/ _______________/
Подпись Ф.И.О. Подпись Ф.И.О.
"___" ___________________ г. "___" ___________________ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
___________________________________________________________
должность, наименование
исполнительного органа
государственной власти Пензенской области
___________________________________________________________
Ф.И.О. исполнителя
на ___________________ гг.


№ Направления Вид Цель Форма Продол- Срок и Ожидаемая Отметка о
п/п дополни- дополни- дополни- дополни- житель- (год) результа- выполнении
тельного тельного тельного тельного ность тивность
профессио- профессио- профессио- профессио- дополни-
нального нального нального нального тельного
образования образования образования образования профессио-
нального
образования

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1

2


Главный специалист-эксперт-юрисконсульт
отдела учета, отчетности и организационно-кадровой работы
______________/ __________________/
Подпись Ф.И.О.
Исполнитель ______________/ __________________/
Подпись Ф.И.О.
"___" ________________ ___ г.





Приложение № 3

Утверждено
приказом
Управления информатизации
Пензенской области
от 17 января 2013 г. № 2-о/д

ФОРМА

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Руководитель отдела Начальник Управления

__________/ _______________/ __________/ _______________/
Подпись Ф.И.О. Подпись Ф.И.О.
"___" ___________________ г. "___" ___________________ г.

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ
___________________________________________________________
должность, наименование
исполнительного органа
государственной власти Пензенской области
___________________________________________________________
Ф.И.О. исполнителя
на ____________________ гг.

Признать утратившим силу пункт _________.
Добавить:


№ Направления Вид Цель Форма Продол- Срок и Ожидаемая Отметка о
п/п дополни- дополни- дополни- дополни- житель- (год) результа- выполнении
тельного тельного тельного тельного ность тивность
профессио- профессио- профессио- профессио- дополни-
нального нального нального нального тельного
образования образования образования образования профессио-
нального
образования

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1

2


Главный специалист-эксперт-юрисконсульт
отдела учета, отчетности и организационно-кадровой работы
______________/ __________________/
Подпись Ф.И.О.
Исполнитель ______________/ __________________/
Подпись Ф.И.О.
"___" ________________ ___ г.


------------------------------------------------------------------