АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2013 г. № 159

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ"
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ


В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 120 Гражданского кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), постановлениями Администрации города Заречного Пензенской области от 10.02.2010 № 126 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), от 24.12.2012 № 2575 "Об установлении Перечня муниципальных учреждений города Заречного, в которых осуществляется выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, и размера указанной выплаты на 2013 год", руководствуясь статьями 4.5.1, 4.6.1 и 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Управление информатизации" города Заречного Пензенской области (приложение) и ввести его в действие с 01.04.2013.
2. Директору муниципального учреждения "Управление информатизации" города Заречного Пензенской области Конопле С.Д. привести локальные нормативные правовые и правовые акты по оплате труда муниципального учреждения "Управление информатизации" города Заречного Пензенской области в соответствие с настоящим постановлением.
3. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение муниципальным учреждением "Управление информатизации" города Заречного Пензенской области муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на отношения с 01.04.2013.
5. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Заречного Рябова А.Г.

Исполняющий обязанности
Главы Администрации
А.Г.РЯБОВ





Приложение

Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
от 30 января 2013 г. № 159

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ" ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Управление информатизации" города Заречного Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации г. Заречного Пензенской области от 10.02.2010 № 126 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
2. Настоящее Положение предусматривает принципы системы оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Управление информатизации" города Заречного Пензенской области (далее по тексту - МУ "УИ", также - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города Заречного Пензенской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами города Заречного, а также настоящим Положением.
4. Структура Учреждения согласовывается постановлением Администрации города Заречного Пензенской области и утверждается директором Учреждения.
5. Штатное расписание Учреждения согласовывается постановлением Администрации города Заречного Пензенской области, утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.
При формировании штатного расписания Учреждение исходит из принципа достаточности численного состава работников Учреждения для гарантированного выполнения ими муниципальных услуг, функций, задач и объемов работ.
6. Ответственность за своевременную выплату и правильность начисления заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством несет директор Учреждения.

II. Порядок и условия формирования оплаты труда
работников МУ "УИ"

1. Настоящий порядок и условия формирования оплаты труда распространяются на всех работников МУ "УИ", кроме директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УИ", для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом III настоящего Положения.
2. Оплата труда работников МУ "УИ" включает:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) выплаты компенсационного характера;
4) выплаты стимулирующего характера;
5) повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам);
6) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.
Указанные выплаты осуществляются за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Оплата труда работников МУ "УИ" устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;
8) мнения представительного органа работников.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Размеры окладов (должностных окладов) работников МУ "УИ" устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Должностной оклад главного инженера МУ "УИ" устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада директора МУ "УИ".
Размеры окладов (должностных окладов) работников МУ "УИ" указываются в трудовом договоре.
6. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, определяются в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного, устанавливающими для муниципальных бюджетных, казенных учреждений, не подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, Департаменту социального развития города Заречного, рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих.
По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города не установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются по решению директора МУ "УИ" и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом МУ "УИ", но не более оклада по профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" соответственно.
7. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам МУ "УИ" и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.
Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выше выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.
Указанная выплата производится на основании приказа директора МУ "УИ".
8. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине.
Работникам учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору работника МУ "УИ".
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплата за работу с вредными условиями труда производится работникам МУ "УИ" в размере 4 (четырех) процентов от оклада (должностного оклада).
Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Установление компенсационной выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится на основании аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников МУ "УИ" с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
9. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок премирования работников учреждения регулируется разделом IV настоящего Положения.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам Учреждения ежемесячно в зависимости от стажа работы в МУ "УИ" с учетом стажа работы ранее в МУП "ЦИТ". Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, могут включаться периоды работы (службы) на предприятиях, организациях, учреждениях и время предпринимательской деятельности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям в МУ "УИ", в соответствии с локальными нормативными актами МУ "УИ".
Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:
- свыше 1 до 5 лет - 10% от оклада (должностного оклада);
- свыше 5 до 10 лет - 15% от оклада (должностного оклада);
- свыше 10 до 15 лет - 20% от оклада (должностного оклада);
- свыше 15 лет - 30% от оклада (должностного оклада).
Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом директора МУ "УИ".
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены работникам МУ "УИ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине.
При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
1) высокий профессионализм и качество работы;
2) успешное выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) самостоятельность и личная инициатива при выполнении поставленных задач.
Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены работникам МУ "УИ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине.
При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
1) соблюдение сроков исполнения поручений;
2) положительная оценка учреждения со стороны потребителей оказываемых услуг (отсутствия обоснованных жалоб) и иных лиц, во взаимодействии с которыми учреждение осуществляет свою деятельность;
3) качество и оперативное выполнение особо важных заданий.
Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ, принимается директором МУ "УИ" в пределах фонда оплаты труда МУ "УИ" и оформляется приказом директора МУ "УИ".
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ может быть установлена в размере до 3 (трех) окладов (должностных окладов) в месяц для работников МУ "УИ".
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работникам МУ "УИ" с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
10. В пределах фонда оплаты труда МУ "УИ" к окладам (должностным окладам) работников могут устанавливаться повышающий коэффициент и персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором МУ "УИ" с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) может устанавливаться на период от одного месяца до одного года в пределах 3,0.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности, профессии на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента определяется директором МУ "УИ" персонально в отношении конкретного работника в пределах до 3,0 и оформляется соответствующим приказом.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности, профессии на соответствующий персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы определен в разделе IV.
11. В пределах средств фонда оплаты труда работникам МУ "УИ" на основании их заявлений может выплачиваться материальная помощь.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимает директор МУ "УИ".
Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:
1) по семейным обстоятельствам, в трудной жизненной ситуации - в размере не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год;
2) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год.
Решение о выплате работникам материальной помощи оформляется приказом директора МУ "УИ".
12. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной настоящим Положением, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.
Данная выплата единовременного характера осуществляется за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

III. Оплата труда директора, заместителей директора
и главного бухгалтера учреждения

1. Оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УИ" состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера;
5) персонального повышающего коэффициента к должностным окладам;
6) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.
2. Должностной оклад директора МУ "УИ" определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МУ "УИ", и составляет не более 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу МУ "УИ" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано МУ "УИ".
Перечень должностей, профессий работников МУ "УИ", которые относятся к основному персоналу, утверждается правовым актом Администрации города Заречного (приложение № 2 к настоящему Положению - не приводится).
Для исчисления средней заработной платы в целях определения размера должностного оклада директора МУ "УИ" применяется порядок, утверждаемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала МУ "УИ" для определения должностного оклада директора МУ "УИ", размер его должностного оклада определяется распорядителем средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, в ведении которого находится МУ "УИ".
Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УИ" определяются их трудовыми договорами и устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора МУ "УИ".
3. Размер выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, не может превышать 20 процентов должностного оклада директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УИ" в месяц.
Указанная выплата производится:
1) директору учреждения - на основании распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области;
2) заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа директора МУ "УИ".
4. Выплаты компенсационного характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру МУ "УИ" производятся за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютной величине.
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УИ".
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к должностным окладам директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УИ" с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
5. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МУ "УИ" устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Виды выплат стимулирующего характера для директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УИ" определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютной величине.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок премирования директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УИ" регулируется разделом IV настоящего Положения.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения ежемесячно в зависимости от стажа работы в МУ "УИ" с учетом стажа работы ранее в МУП "ЦИТ". Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, могут включаться периоды работы (службы) на предприятиях, организациях, учреждениях и время предпринимательской деятельности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям в МУ "УИ", в соответствии с локальными нормативными актами МУ "УИ".
Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:
- свыше 1 до 5 лет - 10% от должностного оклада;
- свыше 5 до 10 лет - 15% от должностного оклада;
- свыше 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада;
- свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МУ "УИ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине).
При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
1) высокий профессионализм и качество работы;
2) успешное выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) обеспечение бесперебойности уставной деятельности учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МУ "УИ" в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.
Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МУ "УИ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине).
При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
1) соблюдение сроков исполнения поручений;
2) положительная оценка учреждения со стороны учредителя, потребителей оказываемых услуг (отсутствия обоснованных жалоб) и иных лиц, во взаимодействии с которыми учреждение осуществляет свою деятельность.
Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МУ "УИ" в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.
Решение о применении выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ принимается:
1) в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области на основании представления заместителя Главы Администрации города, непосредственно координирующего и контролирующего деятельность учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области;
2) в отношении заместителей директора и главного бухгалтера учреждения - директором МУ "УИ" по согласованию с заместителем Главы Администрации города, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность учреждения, и оформляется соответствующим приказом директора МУ "УИ".
6. В пределах средств фонда оплаты труда МУ "УИ" к должностному окладу директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УИ" может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается директору, заместителям директора и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента определяется персонально в отношении конкретного работника в пределах 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может устанавливаться на период от одного месяца до одного года.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на установленный персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента директору МУ "УИ" принимается Главой Администрации города на основании предложения заместителя Главы Администрации города, непосредственно координирующего и контролирующего деятельность учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента заместителям директора и главному бухгалтеру МУ "УИ" принимается директором МУ "УИ" по согласованию с заместителем Главы Администрации города, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность учреждения, и оформляется приказом директора МУ "УИ".
7. В пределах средств фонда оплаты труда МУ "УИ" директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МУ "УИ" может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях и в определенных ниже размерах:
1) по семейным обстоятельствам, в связи с трудной жизненной ситуацией - в размере не более 3 (трех) должностных окладов в год;
2) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере не более 6 (шести) должностных окладов в год.
Решение о выплате материальной помощи директору МУ "УИ" принимается Главой Администрации города на основании заявления директора МУ "УИ" и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.
Решение о выплате материальной помощи заместителям, директору, и главному бухгалтеру МУ "УИ" принимается директором МУ "УИ" по согласованию с заместителем Главы Администрации города, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность учреждения, и оформляется приказом директора МУ "УИ".

IV. Порядок осуществления премиальных выплат директору,
заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам
учреждения

1. Премиальные выплаты директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам МУ "УИ" могут производиться единовременно и по итогам работы за определенный период.
2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам МУ "УИ" может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору МУ "УИ" принимается Главой Администрации города Заречного на основании предложения заместителя Главы Администрации города, непосредственно координирующего и контролирующего деятельность учреждения.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям директора, главному бухгалтеру МУ "УИ" принимается директором МУ "УИ" по согласованию с заместителем Главы Администрации города, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность учреждения.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам МУ "УИ" принимается директором МУ "УИ".
3. В целях поощрения за общие результаты работы МУ "УИ" директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам МУ "УИ" может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:
1) за месяц - не более 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов) в год;
2) за квартал - не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в год;
3) за год - не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год.
При осуществлении премиальных выплат директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам МУ "УИ" учитываются следующие критерии определения результатов работы (показатели деятельности):


Наименование критерия (качественный показатель) Значение критерия
(количественный
показатель)

Обеспечение бесперебойной деятельности учреждения 0,25

Соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и 0,25
сроков предоставления отчетности

Качественное и своевременное выполнение возложенных 0,25
задач, функций и полномочий по результатам работы

Отсутствие нарушений правил техники безопасности, 0,25
повлекших за собой причинение вреда здоровью работников


Конкретные показатели работы учреждения, учитываемые при премировании директора МУ "УИ", могут устанавливаться трудовым договором с директором МУ "УИ".
В случае необходимости муниципальными правовыми актами города Заречного Пензенской области могут устанавливаться дополнительные показатели деятельности МУ "УИ", учитываемые при решении вопроса о премировании директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения за общие результаты работы МУ "УИ".
4. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.
5. Решение о премировании директора МУ "УИ" принимается Главой Администрации города на основании Представления для определения размера премии директору МУ "УИ" (приложение к настоящему Положению), подписанного заместителем Главы Администрации города, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.
Иной порядок премирования директора МУ "УИ" может быть установлен трудовым договором с директором МУ "УИ".
Решение о премировании заместителей директора и главного бухгалтера принимается директором МУ "УИ" по согласованию с заместителем Главы Администрации города, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность учреждения, и оформляется приказом директора МУ "УИ".
Решение о премировании работников МУ "УИ" принимается директором МУ "УИ" и оформляется приказом директора МУ "УИ".

V. Формирование фонда оплаты труда учреждения

1. Фонд оплаты труда МУ "УИ" формируется на календарный год за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. При формировании фонда оплаты труда МУ "УИ" за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:
1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием учреждения;
2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города и настоящим Положением;
3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;
4) на выплаты стимулирующего характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения и с учетом финансовой обеспеченности:
- из расчета 4 (четырех) должностных окладов в месяц в расчете на одну штатную единицу для директора, заместителей директора, главного бухгалтера и главного инженера МУ "УИ";
- из расчета 3 (трех) окладов (должностных окладов) в месяц в расчете на одну штатную единицу для иных работников МУ "УИ".
3. За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам МУ "УИ" производятся стимулирующие выплаты и могут производиться иные выплаты в порядке и размерах, определенных соответствующими муниципальными правовыми актами по оплате труда в отношении МУ "УИ", если иное не установлено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

VI. Заключительные положения

1. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.





Приложение
к Положению
об оплате труда директора,
заместителей директора,
главного бухгалтера и работников
муниципального учреждения
"Управление информатизации"
города Заречного
Пензенской области

Представление
для определения размера премии директору муниципального
учреждения "Управление информатизации" города Заречного
Пензенской области
____________________________________________
(Ф.И.О. директора учреждения)
за _______________ (отчетный период)

1. Сведения о заработной плате


1.1. Должностной оклад директора, руб.

1.2. Надбавки к должностному окладу директора, всего руб.

1) в том числе (указать виды надбавок и суммы, руб.):

1.3. Выплаты по повышающему коэффициенту, руб.

1.4. Сумма премии, выплаченной с начала года, руб.

1.5. Сумма иных выплат с начала года, всего, руб.,

1) в том числе (указать виды иных выплат и суммы, руб.):

1.6. Общий доход директора учреждения с начала года в
учреждении, руб.

1.7. Средняя заработная плата директора учреждения с начала
года, руб.

1.8. Средняя заработная плата работников учреждения (без
учета директора, заместителей директора, главного бухгалтера
учреждения) с начала года, руб.


2. Сведения о выполнении показателей деятельности
муниципального учреждения "Управление информатизации"
города Заречного Пензенской области
за _________________(отчетный период)


2.1. Количество выполненных установленных показателей
деятельности учреждения, учитываемых при премировании
руководителя учреждения

2.2. Количество дополнительных показателей деятельности
учреждения, учитываемых для увеличения размера премии
руководителя учреждения

2.3. Количество случаев, учитываемых при снижении размера
премии руководителя учреждения

2.4. Количество замечаний по итогам деятельности учреждения


Согласовываю выплату премии ___________________, директору муниципального учреждения "Управление информатизации" города Заречного Пензенской области, по итогам работы за ________________________ (период) в размере _____________ (руб.; _______%).

Заместитель Главы Администрации _________________ Ф.И.О.


------------------------------------------------------------------