АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2013 г. № 1587/1

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПЕНЗЫ ОТ 27.03.2009 № 464 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПЕНЗЫ"

В соответствии с постановлениями Правительства Пензенской области от 17.12.2013 № 959-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 30.10.2008 № 736-пП", от 18.12.2013 № 969-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 30.10.2008 № 736-пП", постановлением администрации города Пензы от 30.09.2013 № 1112 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Пензы", руководствуясь ст. ст. 31, 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Внести в приложение к постановлению администрации города Пензы от 27.03.2009 № 464 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы" (далее - Положение) следующие изменения:
1.1 Подпункт 1.3 пункта 1 "Общие положения" Положения после слов "д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы." дополнить следующими абзацами:
"Со дня вступления в силу федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в установленные на день вступления оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
Система оплаты труда работников учреждений образования должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ).".
1.2 Подпункт 2.2 пункта 2 "Порядок расчета заработной платы работников учреждений образования" Положения дополнить следующим абзацем:
"В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.".
1.3 Подпункт 2.6 пункта 2 "Порядок расчета заработной платы работников учреждений образования" Положения изложить в следующей редакции:
"2.6 Должностной оклад (ставка) педагогического работника , исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для работников образовательных учреждений по следующей формуле:



- должностной оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
- должностной оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, вид и тип образовательного учреждения (школы-интернаты, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.) (коэффициенты специфики);
- фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
- норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.
100 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденная Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
1.4 Подпункт 2.12 пункта 2 "Порядок расчета заработной платы работников учреждений образования" Положения изложить в следующей редакции:
"2.12 Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат по персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат.".
1.5 Подпункт 2.13 пункта 2 "Порядок расчета заработной платы работников учреждений образования" Положения изложить в следующей редакции:
"2.13 Заработная плата руководителей учреждений образования, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.
Должностной оклад руководителя учреждения образования устанавливается исходя из средней заработной платы работников данного учреждения образования за предыдущий финансовый год и повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей, в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя, показатели и критерии оценки деятельности руководителя, наименование и размер каждого повышающего коэффициента к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются трудовым договором, заключенным в соответствии с нормативными актами.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений образования устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений образования.
Системы оплаты труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, наименования и размеры каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений. При этом размер повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, что средняя заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.".
1.6 Подпункт 2.16 пункта 2 "Порядок расчета заработной платы работников учреждений образования" Положения дополнить словами:
"Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки результатов деятельности образовательного учреждения.
Заключение трудовых договоров с руководителями образовательных учреждений на основе типовой формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя образовательного учреждения обеспечивать достижение установленных образовательным учреждением ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательного учреждения со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора.".
1.7 Подпункт 2.29 пункта 2 "Порядок расчета заработной платы работников учреждений образования" Положения изложить в следующей редакции:
"2.29 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются органом самоуправления образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
При установлении этих выплат следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим законодательством. Кроме того, выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательного учреждения. При установлении выплат стимулирующего характера для работников образовательного учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждения образования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности образовательного учреждения.
Учреждения образования при разработке и принятии локальных нормативных актов по выплатам стимулирующего характера утверждают перечень выплат стимулирующего, характера, мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке), без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;
- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).
Для педагогических работников образовательного учреждения рекомендуются следующие примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности (в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 г. № АП-1073/02):
- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.);
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации);
- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.;
- участие в коллективных педагогических проектах ("команда вокруг класса", интегрированные курсы, "виртуальный класс", др.;
- участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;
- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- работа с детьми из социально неблагополучных семей;
- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников на основе перечня видов выплат стимулирующего характера и Положения о системе стимулирования труда работников, разрабатываемого в каждом образовательном учреждении.".
1.8 Пункт 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3. Порядок формирования и использования фонда оплаты
труда работников образовательного учреждения

3.1. Фонд оплаты труда казенных учреждений образования формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального и регионального уровня исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета города Пензы.
3.2. В учреждениях образования, перешедших на нормативное финансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета) и утвержденного муниципального задания.
3.3. Фонд оплаты труда работников учреждений образования формируется на календарный год за счет средств бюджета города Пензы, за счет субвенций на финансирование общеобразовательных учреждений в части реализации ими федеральных государственных стандартов, средств образовательного учреждения, поступающих от приносящей доход деятельности. Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.
При расчете нормативных затрат на оказание муниципальных услуг за счет средств бюджета Пензенской области в части расходов на оплату труда учитывается повышающий коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину дополнительной оплаты труда работников (за работу, не входящую в их должностные обязанности, но непосредственно связанную с образовательным процессом, напряженность и условия труда) в размере 1,33 (25% от базового фонда оплаты труда). Эти расходы осуществляются за счет базовой части фонда оплаты труда.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета города Пензы, за счет субвенций на финансирование общеобразовательных учреждений в части реализации ими федеральных государственных стандартов, средств образовательного учреждения, средств образовательного учреждения, поступающих от приносящей доход деятельности.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета Пензенской области на увеличение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 7.05.2012 г. № 597 и от 28.12.2012 № 1688 учитывается нормативная численность работников для оказания муниципальных услуг (выполнения работ).
3.4. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом учреждения образования и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
Учреждение образования принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательного учреждения - не более 40 процентов.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение образования вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых образовательным учреждением муниципальных услуг.
3.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:



- фонд оплаты труда образовательного учреждения;
- базовая часть ;
- фонд стимулирования труда (стимулирующая часть ).
3.6. Руководителями учреждений образования обеспечивается проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по совершенствования системы оплаты труда работников образовательных организаций, в том числе соответствующих категорий педагогических работников.".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.9 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.9 Приложение 1 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Пензы,
утвержденному постановлением
администрации города Пензы
от 27 марта 2009 г. № 464

Оклады
по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников муниципальных учреждений
образования (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования" от 5 мая 2008
года № 216н), (рублей)

Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Рекомендуемый размер базового оклада
педагогических
работников
(рублей)
1 квалификационный уровень



Инструктор по труду
4712

инструктор по физической культуре
4712

музыкальный руководитель
4712

старший вожатый
4712
2 квалификационный уровень



Инструктор-методист
4831

концертмейстер
4831

педагог дополнительного образования
4831

социальный педагог
4831

тренер-преподаватель
4831

педагог-организатор
4831
3 квалификационный уровень



Воспитатель
4948

мастер производственного обучения
4948

методист
4948

педагог-психолог
4948

старший инструктор-методист
4948

старший педагог дополнительного образования
4948

старший тренер-преподаватель
4948
4 квалификационный уровень



Преподаватель
5064

преподаватель-
организатор ОБЖ
5064

руководитель физического воспитания
5064

старший воспитатель
5064

старший методист
5064

учитель
5064

учитель-дефектолог
5064

учитель-логопед (логопед)
5064

педагог-библиотекарь <*>
5064

--------------------------------
Примечание: повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса..."), рекомендуется устанавливать учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.";
<*> Наименование должности применяется в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего среднего (полного) общего образования.

------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.10 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.10. Приложение 2 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Пензы,
утвержденному постановлением
администрации города Пензы
от 27 марта 2009 г. № 464

Оклады
руководителей структурных подразделений учреждений
образования по профессиональной квалификационной группе
должностей руководителей структурных подразделений
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования" от 5 мая 2008 года № 216н), (рублей)

Наименование должностей по
квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада руководителей структурных подразделений
(рублей)
1 квалификационный уровень

- заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>

1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
5314
2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
4918
3 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
4625
4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений
4484

Примечание:
- оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.";

------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.11 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.11. Приложение 3 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Пензы,
утвержденному постановлением
администрации города Пензы
от 27 марта 2009 г. № 464

Оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала муниципальных образовательных
учреждений по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих (в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"), руб.

Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (рублей)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень



Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка
3469

Архивариус, кассир, художник
3541
2 квалификационный уровень



Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
повышающий коэффициент по должностям с производным должностным наименованием "старший" рекомендуется устанавливать учреждением образования самостоятельно
в пределах выделенных ассигнований
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень



Техники всех специальностей и наименований, лаборант, инспектор по кадрам
3541
2 квалификационный уровень



Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
повышающий коэффициент по должностям с производным должностным наименованием "старший" рекомендуется устанавливать учреждением образования самостоятельно
в пределах выделенных ассигнований

Заведующий хозяйством
3541

Заведующий складом, заведующий фотолабораторией
3759

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
рекомендуемый повышающий коэффициент по должностям служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория (в пределах выделенных ассигнований)
3 квалификационный уровень



Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела
3904

Юрисконсульт
4194

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
рекомендуемый повышающий коэффициент по должностям служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория (в пределах выделенных ассигнований)
4 квалификационный уровень



Механик
3759

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
рекомендуемый повышающий коэффициент по должностям служащих первого квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться
производное
должностное
наименование
"ведущий" (в пределах
выделенных
ассигнований)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень



Бухгалтер, бухгалтер-кассир
3759

Экономист всех специальностей и наименований без категории
3904

Инженер всех специальностей и наименований без категории
3904

Программист, электроник
4047

Специалист по кадрам
3904
2 квалификационный уровень



Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория


Бухгалтер, бухгалтер-кассир II категории
4047

Экономист всех специальностей и наименований II категории
4194

Инженер всех специальностей и наименований II категории
4194

Специалист по кадрам II категории
4047

Программист II категории, электроник II категории
4484
3 квалификационный уровень



Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория


Бухгалтер, бухгалтер-кассир I категории
4337

Экономист всех специальностей и наименований I категории
4337

Инженер всех специальностей и наименований I категории
4337

Специалист по кадрам I категории
4194

Программист I категории, электроник I категории
4625
4 квалификационный уровень



Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"


Ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-кассир
4625

Ведущий экономист всех специальностей и наименований
4625

Ведущий инженер всех специальностей и наименований
4625

Ведущий программист, ведущий электроник
5314

Оклады
работников профессиональной квалификационной группы
должностей работников образования учебно-вспомогательного
персонала по квалификационным уровням (в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования от 5 мая 2008 года № 216н),
(рублей)

Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Секретарь учебной части
3541

Вожатый
3759

Помощник воспитателя
3469
".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.12 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.12. Приложение 4 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Пензы,
утвержденному постановлением
администрации города Пензы
от 27 марта 2009 г. № 464

Оклады
прочих работников учреждений образования из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих"), руб.

Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень



Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:


Гардеробщик, грузчик, дворник
3324

Кастелянша
3399

Кладовщик
3399

Садовник
3324

Сторож (вахтер)
3324

Уборщик служебных помещений
3324

Кухонный работник
3399

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда)
3399

Машинист по стирке и ремонту спец. одежды (белья)
3399

Оператор хлораторной установки
3469

Электрик
3469

Электромонтер
3469

Слесарь
3469

Слесарь-сантехник
3399

Столяр
3399

Оператор котельной
3399
2 квалификационный уровень



Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)
повышающий коэффициент по должностям с производным должностным наименованием "старший" рекомендуется устанавливать учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень



Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено
присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником
работ и профессий рабочих
3541 - 3759

Водитель автомобиля
3759

Механик по техническим видам спорта
3759
2 квалификационный уровень



Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3904 - 4047
3 квалификационный уровень



Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4194
4 квалификационный уровень



Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструментов технологической оснастки
4484

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4484
".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.13 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.13. Таблицу 2 Приложения 9 к Положению изложить в следующей редакции:
"Примерный перечень
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников учреждений образования,
исчисляемых из оклада работника, и рекомендуемый
размер выплат к окладам

таблица № 2

За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (рекомендуемые размеры)
за классное руководство (помимо вознаграждения, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета):
- за классное руководство в образовательных учреждениях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)
0,40
- за классное руководство в школах-интернатах в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)
0,30
за заведование:
за заведование вечерним, заочным отделением
не более 0,25
за заведование кабинетами, лабораториями
не более 0,10
за заведование учебными мастерскими
не более 0,20
за заведование учебными участками в общеобразовательных учреждениях, в школах-интернатах
не более 0,15
за руководство методическими объединениями
не более 0,15
".
2. Настоящее постановление, за исключением подпунктов 1.9 - 1.13, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013.
3. Подпункты 1.9 - 1.12 настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.
4. Подпункт 1.13 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
5. Признать утратившими силу с 01.10.2013 года пункты 1.2, 1.3, 1.4 постановления администрации города Пензы от 08.11.2012 года № 1376 "О внесении изменений в Постановление администрации города Пензы от 27.03.2009 № 464 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы" и пункт 1.2 постановления администрации города Пензы от 27.08.2013 года № 931 "О внесении изменений в Постановление администрации города Пензы от 27.03.2009 № 464 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы".
6. Информационно-аналитическому отделу администрации города Пензы (Е.В. Овчинникова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в сети Интернет.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Пензы Л.Ю. Рябихину и Управление образования города Пензы (Ю.А. Голодяев).

Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ


------------------------------------------------------------------